Tema 5 – Área De Recursos Humanos

TEMA 5 – ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
1. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales tendrá una ventaja competitiva.
El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que buscan los siguientes objetivos:
Seleccionar y formar al personal que laempresa necesita, que se adapten bien a su puesto y a los cambios que se pueden producir.
Proporcionar a los trabajadores lo medios necesarios para hacer su trabajo
Intentar que el trabajador esté motivado y satisfecho, mientras trabaja.
En las grandes empresas el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo y estar formado por diversas secciones: organización y planificacióndel personal; selección y contratación; administración del personal; formación de recursos humanos; relaciones laborables; control del personal
2. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
A. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL PERSONAL
Consiste en diseñar los puestos de trabajo, definir funciones y responsabilidades. Gestión por competencia: manera de gestionar su personal en el sentido deque se pueda adaptar a todas las situaciones del entorno de la empresa.
B. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
Es muy importante, es uno de los factores determinantes del éxito. Se analiza lo que ha hecho hasta el momento y lo que puede llegar a aportar.
Una buena selección debe seguir los siguientes pasos:
Determinar el perfil buscado
Reclutar candidatos – Mediante: selección interna(empleados de la propia empresa) o selección externa (publicación de anuncios, a las oficinas de trabajo, bolsas de trabajo, Internet, periódicos y revistas)
Realizar el proceso de selección – se estudia su currículo y se realiza una entrevista personal.
Elegir a la personas adecuada al puesto de trabajo.
Realizar la contratación definitiva si ha respondido bien en el periodo de prueba.C. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
Gestiona los trámites jurídico-administrativos de la empresa:
Contratos
Nóminas y seguros sociales
Derechos y deberes del trabajador
Contratos
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador, en el que éste se compromete a prestar sus servicios a cambio de una retribución.
-Los sujetos son el trabajador y el empresarios-El trabajador presta personalmente a la empresa sus servicios
-La dirección y organización de funciones las determina el empresarios
-Los frutos del trabajo pertenecen al empresarios
-El trabajador trabaja a cambio de un salario
Contenido de un contrato:
Periodo de prácticas
Duración – puede ser indefinido o temporal
El salario los complementos salariales
La jornada laboralTipos de Contrato
C. Indefinido – las partes contratantes realizan un contrato y no fijan una fecha determinada para la extinción.
C. estructurales– Contrato hasta que termina una obra o tarea, no hay fecha fija.
C. coyunturales - por anticipación de la edad de jubilación – Una persona que se jubila antes y se mete una persona joven, lo que te da beneficios fiscales por fomentar eltrabajo
C. en formación - se contrata a un trabajador para que perfeccione sus conocimientos y su profesión estudiada. Destinado a los estudiante de Formación Profesional. No se puede realizar por más de dos años, y se les ha de pagar un mínimo.
C. en prácticas – un trabajador va a aplicar los conocimientos obtenidos de los estudios cursados.
El salario es una percepción que recibeuna persona a cambio de trabajo en forma de dinero o especies
Salario mínimo interprofesional (SMI) es el salario que fija el gobierno y ningún trabajador puede percibir un salario inferior a este.
Composición del salario – está formado por el salario base y unos complementos salariales.
Pagas extras tienen derecho al menos a 2 cuyo importe sera pactado.
Garantía del salario – Hay...