TEORÍA ESTRUCTURALISTA

Institución: CECEP.
Programa: Fundamentos de administración y organizaciones.
Curso: Gestión administrativo.
Sesión número: 6.
Fecha: jueves, 17 de septiembre de 2015.
Alumna: Valeria Castaño Velásquez.

TEORÍA ESTRUCTURALISTA:
Surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas. La teoría estructuralista pretende ser una síntesis de la teoría clásica y de la teoría de lasrelaciones humanas, inspirándose en el enfoque de Max Weber y, hasta cierto punto en los trabajos de Karl Marx. El diálogo más importante de la teoría estructuralista fue con la teoría de las relaciones humanas. Resumiendo esto es una oposición entre el enfoque clásico y el de las relaciones humanas con una necesidad de visualizar la organización como una unidad social compleja.
Es una teoría quese concentra en el estudio de las organizaciones, su estructura interna, y en la interacción con otras organizaciones. Es un método analítico y comparativo que estudia los elementos que integran un todo, su preocupación básica es por la estructura, no por la función. Está orientado hacia el todo y hacia la relación de las partes para conformar el todo.
Para los estructuralistas, la sociedadmoderna e industrializada es una sociedad de organizaciones de las cuales el hombre depende para nacer, vivir y morir. Esas características permiten la participación simultánea de las personas en varias organizaciones, en las cuales papeles desempeñados varían.
ANALISÍS.
Los estructuralistas realizan un análisis organizacional más amplio que cualquier otra teoría anterior, a partir de un enfoquemúltiple, el cual considera:
Enfoca su atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos.
Representa un verdadero desdoblamiento de la teoría burocrática y una leve aproximación a la teoría de las relaciones humanas con una visión crítica de la organización formal.
Analiza los conflictos que se generen porlas contracciones propias de la estructura y el disfuncionamiento, clasificándolos para facilitar su manejo.


LAS ORGANIZACIONES.
Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatro etapas, éstas son:
1. Etapa de la naturaleza, es la etapa inicial, en la cual, los factores naturales, o sea, los elementos de la naturaleza,, constituían la base única de subsistencia de lahumanidad.
2. Etapa del trabajo, a partir de la naturaleza, surge un verdadera revolución en el desarrollo de la humanidad.
3. Etapa del capital, es la tercera etapa en la cual el capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social.
La teoría estructuralista pretende conciliar la teoría clásica con la teoría de las relacioneshumanas, basándose también en la teoría de la burocracia mediante el llamado enfoque múltiple de la teoría estructuralista.
La teoría estructuralista se concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar objetivos específicos.
Un tipo de organizaciones son las formales las cuales constituyen una formade agrupamiento social que se establece con el propósito de alcanzar un objetivo.
LA DIVERSIDAD DE ORGANIZACIONES.
Para Etzioni, con el estructuralismo, el análisis de las organizaciones amplió sus intereses al incluir:
a) Los elementos formales e informales de la organización.
b) El campo de los grupos informales y las relaciones entre esos grupos.
c) Las posiciones más bajas yaltas de la organización.
d) Recompensas sociales y materiales y sus influencias mutuas.
e) La interacción entre la organización y el ambiente.
f) Otros tipos de organizaciones, además de las fábricas.

TIPOLOGÍAS DE LAS ORGANIZACIONES Etzioni.
a) División del trabajo, poder y responsabilidades de comunicación.
b) Uno o más centros de poder que controlan los esfuerzos...