Teorías De La Administración

CONTENIDO

INTRODUCCION
OBJETIVO
1. ADMINISTRACION
2. TEORIAS BASICAS DE LA ADMINISTRACION
2.1 TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION
2.2 TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION
2.3 TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
2.4 TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION
2.5 TEORIA DE LA BUROCRACIA
2.6 TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION
2.7 TEORIADEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
2.8 TEORIA MATEMATICA DE LA ADMINISTRACION
2.9 TEORIA SITUACIONAL
CONCLUSIÓN
REFERENCIAS

INTRODUCCIÓN

Como es conocido por todos, la administración viene de mucho tiempo atrás y brinda el éxito a cualquier organismo social ya que estos dependen directa o indirectamente de esta. Es por esta razón que el presente trabajo se refiere a la definiciónde administración y las diferentes teorías administrativas que existen.

OBJETIVO

El objetivo de este trabajo es conocer lo relacionado con el significado de la administración y las diferentes teorías de la administración.

1. ADMINISTRACION

La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósitode lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz. A su vez esta definición se subdivide en cinco partes fundamentales que se mencionan a continuación:

 Proceso de planear, organizar, dirigir y controlar.
 Uso de recursos.
 Actividades de trabajo.
 Logro de objetivos o metas.
 Eficiencia y eficacia.

De esta manera podríamos decir que es el esfuerzocoordinado de un grupo social para obtener un fin con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posible y el objetivo de la administración es llegar a la productividad.

2. TEORIAS BASICAS DE LA ADMINISTRACION

2.1 TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION.
Esta teoría, su creación y desarrollo inicial se le atribuye a Frederick W. Taylor, considerado “El padre de la administración científica”, consus estudios y aplicaciones sobre la división de las tareas en sus componentes más simples, el estudio de los movimientos y el cronometraje de estos y los demás aspectos de la tarea, para determinar y exigir a los trabajadores el tiempo para la realización de la misma, la determinación de los mejores métodos de ejecución de acuerdo a sus experiencias y resultados obtenidos.
Este modelo o teoríaintentaba incrementar la productividad, disminuir los errores y mejorar el desempeño, entre otros aspectos, sobre la base de un tratamiento científico y no empírico como era hasta entonces.

FILOSOFIA DE LA TEORIA CIENTIFICA
1.-Ciencia
2.-Armonía
3.-Cooperación
4.-Rendimiento Máximo
5.-Desarrollo

2.2 TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION.
Su principal exponente fue Henry Fayol. Esta teoríase distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. En la teoría clásica se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia de todas las partes involucradas, sean ellas órganos o personas.

Además de las teorías anteriormente mencionadas encontramos las siguientes.

2.3 TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Lateoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió con los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a ladeshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

2.4 TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION
La teoría neoclásica se caracteriza por hacer gran énfasis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos.
El enfoque...