teoria cientifica y clasica



INTRODUCCIÓN A LA ADMINITRACIÓN EVOLUCION HISTORICA Y LA EMPRESA



PRESENTADO POR: Lesly Tatiana Díaz Devia.
Código: d6303470








UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
CONTADURIA PÚBLICA- A DISTANCIA
1 SEMESTRE
AÑO: 2013





INTRODUCCIÓN A LA ADMINITRACIÓN EVOLUCION HISTORICA Y LA EMPRESA



PRESENTADO A: Hugo Fernando Jaramillo
Profesor.CONTENIDO
1. PROCESO METODOLOGICO
1.1 Cuales considera usted fueron las principales contribuciones de la teoría científica y la teórica clásica a la administración?
1.2 Elabore un cuadro comparativo en el cual se muestran las ventajas y desventajas de las empresas tradicionales frente a las empresas virtuales?
1.3 Que efectos produjeron las dos revoluciones industrialesen la administración de las empresas?
1.4 Cuál es la importancia de la empresa en la sociedad?
1.5 Escriba las conclusiones del aprendizaje
1.6 Referencias.










LISTA DE FIGURAS.

Figura 1.Grafica que muestra el margen de contribuciones de la teórica científica con Taylor antes y después.
Figura 2. Grafica los personajes en la época de Taylor y sus aportes.
Figura 3.Diferencias entre la teoría científica y clásica




1.1 PROCESO METODOLOGICO
1.1 Cuales considera usted fueron las principales contribuciones de la teoría científica y la teórica clásica a la administración?
1.2 Elabore un cuadro comparativo en el cual se muestran las ventajas y desventajas de las empresas tradicionales frente a las empresas virtuales?
1.3 Que efectosprodujeron las dos revoluciones industriales en la administración de las empresas?
1.4 Cuál es la importancia de la empresa en la sociedad?
1.5 Escriba las conclusiones del aprendizaje.



DESARROLLO DEL PROCESO METODOLOGICO
1.1 ¿Cuáles considera usted fueron las principales contribuciones de la teoría científica y la teórica clásica a la administración?
Mediante el proceso de estudiode la primera unidad me permitió identificar que las principales contribuciones de la teoría científica a la administración es la aparición del conocido padre de la administración científica Frederick Taylor por medio de la teoría científica la cual fue muy operativa; este método científico sirvió para definir la mejor manera de “lograr algo” ya que permitió reafirmar que el papel de losadministradores en planear y controlar. Esta teoría da grandes aportes uno de ellos; que los obreros trabajarían mejor cuando se colocaban en el puesto indicado y en las condiciones indicadas manteniendo una división de trabajo equitativa llegando a la conclusión de que el trabajo elevaría productividad porque aumentaba la habilidad y la destreza de cada obrero, economizaba el tiempo que normalmentese perdía en cambiar de una tarea a otra.
Otras de las contribuciones de la teoría científica a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de admón. el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos. Taylor quería producir una revolución mental en los obreros y gerentes para mejorar la eficiencia de la producción; es por elloque definió 4 principios administrativos:
PLANEACION: Sustituir en el trabajo el criterio individual del obrero la improvisación y la actuación empírica-practica por los métodos basados en procedimientos científicos.
PREPARACION: Seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes, prepararlos y entrenarlos para producir mas y mejorar de acuerdo con el método planeado.CONTROL: Controlar el trabajo para certificar que el mismo esta siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
EJECUCIÓN: Distribuir diferencialmente las atribuciones y las responsabilidades para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.
MECANISMOS ADMINISTRATIVOS:
Estudio de tiempos y movimientos
Supervisión funcional
Sistema o departamentos de...