Teoria de litwin y stringer clima organizacional

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (260 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 30 de agosto de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Este estudio tiene la finalidad de servir como una herramienta para elaborar
planes estratégicos a corto y mediano plazosobre el ambiente laboral que se presenta en la empresa. Para los líderes de una empresa el conocer lo que piensan y sienten sus empleados del puesto quedesempeñan así como del uso de sus capacidades dentro del mismo y de lo que para ellos significa el trabajar donde lo hacen, debe ser prioritario, para ello se hacreado una herramienta que estudia y analiza el Clima Organizacional de las empresas.

Además, se utilizan como parámetros de control en empresas próximasa certificar o certificadas con los diferentes niveles de ISSO.

Entre los aspectos que analizamos en un estudio de clima Organizacional están:
el puestode trabajo, las relaciones entre los empleados, el ambiente físico en que se labora, estructura organizacional, la comunicación, la capacidad para trabajar enequipo, lo que gustan o disgustan de la empresa, y lo que les gustaría cambiar para mejorar el bienestar de la empresa y del trabajador.

Si bien es ciertolos aspectos a evaluar vienen siendo los mismos en las diferentes
empresas, para cada una de ellas se elabora una herramienta o cuestionario propio que se vaa ajustar perfectamente a las necesidades de cada empresa.

Entre las empresas a las que realizamos este tipo de estudios se encuentran el
Grupo Comecacon sus 35 empresas tanto en Costa Rica como en Guatemala, Nicaragua,
México, Perú y Ecuador, la empresa Irex de Costa Rica, a Trasportes GASH, entre otras.
tracking img