Teoria del comportamiento organisacional

La teoría del comportamiento organizacional (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoquede las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y laadopción de posiciones explicativas y descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los individuos se comportan dentro de ellas.
Esuna ciencia interdisciplinaria y casi independiente.Como la organización es un sistema cooperativo racional, solamente puede alcanzar sus objetivos si las personas que la componen coordinan susesfuerzos con el fin de lograr algo que individualmente jamás conseguirían.Por esa razón la organización se caracteriza por una división racional del trabajo y por una determinada jerarquía.
En1947 surge en los Estados Unidos un libro que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración, el comportamiento administrativo, de Hebert Simón. Este libro que alcanzogran repercusión, constituye un ataque indiscriminado a los principios de la teoría clásica y a la aceptación con las debidas observaciones y correcciones de las principales ideas de la teoría delas relaciones humanas, el libro constituye el inicio de la llamada teoría de las decisiones. La teoría behaviorista se fundamenta en el comportamiento humano, sin embargo el behaviorismo deWatson trajo a la psicología una metodología objetiva y científica basada en la comprobación experimental, en oposición al subjetivismo de la época pero centrándose en el individuo, haciendo unestudio de su comportamiento con relación a factores externos (ambiente, relaciones interpersonales etc.) y factores internos (aprendizaje, estimulo, reacciones de respuesta hábitos etc.)...