Teoria Del Comportamiento

TEORÍA DEL
COMPORTAMIENTO
Exponente: en Herbert Alexander Simón.

La teoría del comportamiento trata de demostrar la variedad de estilos de administración que están a disposición deladministrador. La administración de las organizaciones en general está fuertemente condicionada por los estilos que utilizan los administradores para seguir el comportamiento de las personas. Tiene comoobjetivo definir el comportamiento organizacional y las relaciones entre participantes y organizaciones, sus conflictos y sus interacciones
Para explicar el comportamiento organizacional, la teoría delcomportamiento se fundamente en el comportamiento individual de las personas. Para explicar cómo se comportan las personas, es necesario estudiar la motivación humana..
JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES,SEGÚN MASLOW
Maslow, expuso una teoría donde las necesidades humanas están jerarquizadas en niveles de acuerdo con su importancia e influencia.
a. Necesidades fisiológicas: Las necesidadesfisiológicas están relacionadas con la supervivencia del individuo.
b. Necesidades de seguridad: Incluyen búsqueda de seguridad, estabilidad, protección contra la amenaza o la privación, escape del peligro.Surgen en el comportamiento cuándo las necesidades fisiológicas están relativamente satisfechas.
c. Necesidades sociales: Surgen en el comportamiento cuándo las necesidades primarias (fisiológicas yde seguridad) se encuentran relativamente satisfechas. Se destacan las necesidades de asociación, participación, aceptación por los compañeros, intercambios amistosos, etc.
d. Necesidades deautoestima: Necesidades relacionadas con la manera como el individuo se ve y evalúa a sí mismo. Comprenden la autoprotección, la autoconfianza, la necesidad de aprobación social, etc.
e. Necesidades deautorrealización: Son las más elevadas, y están en la cima de la jerarquía. Son las necesidades del individuo de realizar su propio potencial y de autodesarrollarse continuamente.

TEORÍA DE LOS...