Teorias administrativas

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En base al crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, su producción, su personal y las relaciones con otras empresas; surge la necesidad de desarrollar y adoptar teorías que entoncesestaban en desarrollo. 4 son las más importantes ya que de ellas se desprenden y desarrollan otras teorías. Estas son el pilar de la Administración.

TEORIA CIENTIFICA (1900)

Antes se llevaba muchotiempo en hacer un producto, horas y días, no había organización en las empresas. La escuela científica hizo una pauta para el cambio en lo operario y lo productivo de las empresas. Es el principio deestablecimiento de normas y estándares de producción, cuando a cada uno de los empleados se les asigna una tarea específica, la máquina a vapor da a las empresas e industrias un orden en cuanto a suproducción y las líneas a seguir para obtener un el producto final, este mismo principio relacionado con el video, evidencia un mando superior y un mando que corresponde a la clase obrera y que obedecea instrucciones y se debe ceñir   a las normas de tiempos de entrada y salida, descansos y demás establecidas por sus superiores. Sin embargo, creemos que lo más relevante y visible en el videofrente a las teorías de Taylor, es la concepción que tiene del hombre y su trabajo, se basa en la idea de pereza sistemática, su enfoque en la metáfora del reloj y de la medida de la productividad ennúmeros e indicadores.

TEORIA CLÁSICA (1841 – 1925)

Se observó el comportamiento de las personas y su productividad, y se buscó la manera de implementar un procedimiento para mejorar su desempeño. Losdirectivos tenían plantearse bien en su puesto y asumir las responsabilidades del mismo. Buscando la manera de controlar a los trabajadores y controlar sus actividades. Un gerente que es quien dirigea nivel general la empresa, unos mandos medios que supervisan y controlan el trabajo de la clase obrera, y una clase que se dedicaba a la ejecución del trabajo manual. A su vez se percibe un orden...
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