Teorias de la organizacion

Comúnmente, por error o desinformación, concebimos a la empresa únicamente como motor generador de utilidades; y cierto, esa es una parte importante de su misión y objetivo, sin embargo, paraalcanzar tal fin no pueden quedar ignorados otros factores.

Es importante adoptar que una empresa integra un papel importante dentro de la sociedad moderna y es el eje conductor del sistema de mercados,que como tal debe prestar un servicio, y además de buscar su desarrollo debe integrar en su avance el crecimiento de los individuos que la componen. Porque bien, una organización puede al inicioentregar utilidades, pero de no dar continuidad y cuidados en su camino, caerá al punto de la quiebra.

Bajo esta primera percepción debemos considerar la propuesta que nos indica los distintos enfoquesque nos permiten catalogar las distintas concepciones de organización.

Tal clasificación adopta distintos perfiles, que claro, están diseñados para ser aplicados de acuerdo a las necesidades,características específicas y condiciones de cada empresa. A continuación hago una presentación de cada una de las categorías con el fin de que sean expuestas de manera más detallada:

EnfoqueAdministrativo: Se basa en la existencia de principios administrativos fundamentados en la planeación, organización, dirección, ejecución y control.

Enfoque humano-relacionista: Se destaca el papel del hombrey su desempeño, con principal interés en los aspectos psicológicos y fisiológicos.

Enfoque burocrático o estructuralista: conjunta aspectos del enfoque administrativo y del humano-relacionista,analiza los grupos formales e informales y se encamina hacia lo sociológico.

Enfoque científico: Generada a partir de la investigación con respecto al funcionamiento de la empresa, este enfoqueadopta conceptos como división del trabajo, especialización, rendimiento, estándares y métodos de trabajo, entre otros.

Enfoque neohumano-relacionista: tiende hacia la actualización del enfoque...