TEORIAS GERENCIALES

1.1 Concepto de teoría gerencial
Las características de los tiempos actuales inciertos, turbulentos, de cambios imprevistos imprimen particular relevancia a los modos degestión y a las formas de pensar, decidir y actuar de los responsables de la conducción de las organizaciones y empresas, tanto públicas como privadas. Por ende, el funcionamiento efectivo y eficiente delas organizaciones y el logro de la misión para la cual fueron creadas, depende, en gran parte, de la habilidad que tenga el gerente para alcanzar los objetivos mediante la cooperación voluntaria y elesfuerzo conjunto de todos. Cuando se habla del gerente, se refiere particularmente a su capacidad para orientar, dirigir, tomar decisiones y lograr resultados; de él depende su éxito personal, eléxito de la empresa y el éxito del grupo que está dirigiendo. Obviamente que para pensar, tomar decisiones y emprender acciones de calidad se requiere, además de una formación gerencial, un patrón decriterios y una filosofía clara de la administración, de la concepción del hombre y una ideología del trabajo, que le permita ganar apoyo efectivo y partidarios comprometidos con una misión cuyosignificado y trascendencia merece entrega.

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2. Teorías gerenciales de Douglas McGregor
2.1 TEORIA "X"
Mc Gregor dice que las organizaciones tradicionales parten de tres supuestos o postulados básicospara someter al hombre a la organización y controlar sus conductas:
La gerencia es responsable de la organización de los elementos de una empresa productiva, es decir, es propietaria del dinero,material, equipo, personas, todo en interés de sus fines económicos.
Respecto a las personas, se debe de seguir un proceso para encaminar sus esfuerzos, como por ejemplo hacer uso de la motivación,controlar sus acciones y también modificando su conducta para ajustarlas a las necesidades de las organizaciones.
Sin esta intervención activa de la gerencia, las personas serían pasivas e inclusive... [continua]

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