teorias


CONCEPTO EVALUACION DE PUESTOS
Es un procedimiento mediante el cual se determina y se investiga que actividades se desempeñan en el puesto, que responsabilidades se tienen en el puesto, cualesson las condiciones laborales para realizar el trabajo en el puesto y cuales son los requisitos humano que se necesitan para desarrollar las actividades del puesto.
Utilidad.
a. Proporcionainformación sistematizada para determinar el valor relativo de los puestos. 
b. Fija las bases para la administración de sueldos y salarios. 
c. Establece una estructura de salarios comparables con las queexisten en el mercado de
trabajo. 
d. Controla adecuadamente los costos relativos al personal. 
e. Establece bases para negociaciones con el sindicato. 
f. Realiza la revisión periódica desalarios. 
g. Establece principios y políticas claras y precisas con la finalidad de otorgar una paga justa y
equitativa al personal.
1.2 necesidad legal social y economica
NECESIDAD SOCIAL.-
El mayorporcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de vida mediante la prestación de sus servicios en las organizaciones por vía de contratos de trabajo. La importancia delestablecimiento a salarios justos resulta, evidentemente, de una gran trascendencia social.
El hombre moderno pasa una parte considerable de su tiempo integrado al trabajo. Si a esto agregamos que las 8 horasdiarias que destina a ello constituyen un 50% de la vida que pasa en estado de vigilia, se hará necesario reflexionar que durante ese tiempo no puede renunciar a su personalidad, interés, sentimientos,etc. Y que por tanto, requerirá que su trabajo constituya una forma de realización de sus potencialidades.
NECESIDAD ECONÓMICA.-
El empleo y los salarios deben ser la vía por la cual se distribuyaequitativamente la riqueza. No solo con el propósito de prevenir posibles problemas sino por elemental justicia. Adicionalmente se requiere de una estructura adecuada y una política general de...