Teorias

INTRODUCCION
El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda desoluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales. El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias del comportamiento, en especial de la sicología organizacional.El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente. En esta teoría el énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto de la organización.
ORIGENES DE LATEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Los orígenes de la teoría del comportamiento en la administración son los siguientes:
1.    La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoríaclásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. Ésta representó un nuevo intento por sintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las relacioneshumanas.
2.    La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente critica y severa. Si bien comparte algunos de los conceptosfundamentales, los utiliza apenas como puntos de partida o de referencia y los reformula profundamente.
3.    La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica. Algunos autores venen la primera una verdadera antítesis de la teoría de la organización formal, de los principios generales de la administración, del concepto de autoridad formal.
4.    La teoría del comportamientoincorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa.
5.    En 1947 se publica un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoría del comportamiento en laadministración: El comportamiento administrativo de Herbert A. Simon.
CONCEPTO
La escuela del comportamiento humano conocida también como la escuela de las relaciones humanas, misma que otorga...