Tercerizacion de empresas

Vol. XXXII N° 372 Junio 2008

Ley N° 29245 *
ACTIVIDADES
• Especializadas • Obras

REQUISITOS

a. Asumir servicios por su cuenta y riesgo.
b. Contar con recursos financieros,
técnicos o materiales.
c. Ser responsables por los resultados
de sus actividades.
d. Sus trabajadores deben estar bajo su
exclusiva subordinación.

ELEMENTOS CARACTERÍSTICOS
a.
b.
c.
d.
e.

Pluralidadde clientes.
Equipamiento.
Inversión de capital.
Retribución por obra o servicio.
No restringe el ejercicio de derechos
individuales y colectivos de
trabajadores.
f. Otros.

EN NINGÚN CASO SE ADMITE LA SOLA PROVISIÓN DE PERSONAL

MODALIDADES

TIPOS
a. Contratos de gerencia
(LGS(1), Art. 193°).
b. Contratos de obra.
c. Procesos de tercerización externa.
d. Contratos paratercerización de etapa
integral productiva.
e. Subcontratistas de empresas de
tercerización.

EXTERNA: Sin desplazamiento de personal
a Unidades Productivas o ámbitos de la
empresa usuaria (se establecen
condiciones especiales para esta
modalidad).
INTERNA: Con desplazamiento de
personal a Unidades productivas o
ámbitos de la empresa usuaria (se
establecen condiciones especiales para
estamodalidad).
Condición: Si implica provisión de personal,
y la empresa de tercerización no cumple
los “requisitos” y “elementos” señalados,
se considera una relación de trabajo
directa e inmediata entre la usuaria y
los trabajadores desplazados.

* Del 24.06.2008. Por Dec. Leg. N° 1038 del 25.06.2008, invocando la Ley
N° 29157, que dio facultades al Ejecutivo para legislar en materia del
TLCPerú-EE.UU., se ha modificado la aplicación de la ley.
(1) Ley General de Sociedades.
Elaboración: Análisis Laboral

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TERCERIZACIÓN

Cartadeldirector
Apreciado amigo:

L

a economía marcha bien y el Perú vuelve a valer
un Perú, como suele decirse en Francia y al que,
afortunadamente no le falta nada ysi algo no
tiene, es porque no existe.
Pero la percepción personal del desarrollo económico no es igual para todos, pues aunque ha disminuido el nivel de la pobreza, las remuneraciones de los
trabajadores obreros se mantuvieron estancadas e incluso reducidas en términos reales, durante años. Algo
similar ocurrió con los empleados, pero no así tratándose de los trabajadores calificados y losejecutivos.
Las remuneraciones de todos estos sectores están
mejorando ahora y el empleo está creciendo, mientras el desempleo decrece. Estas son buenas noticias,
pero no suficientes. Jurgen Schuldt nos recordaba recientemente cómo coinciden los sociólogos en que
los problemas sociales de un país se incrementan cuando comienza a mejorar su economía, pero aumenta la
desigualdad.
Este factorinfluirá en el Paro Nacional que se llevará a cabo el 9 de Julio organizado por la CGTP, CUT y
otras organizaciones y muy significativamente, algunas regiones.
El Paro tiene una gran motivación política, al igual
que el que se produjo hace casi 31 años, el 19 de julio
de 1977, y que es considerado el más grande de la historia del Perú, convocado, así mismo, por la CGTP. Dicho Paro contó con elapoyo o comprensión de vastos
sectores de la ciudadanía que querían el regreso de la
democracia, lo que efectivamente ocurrió años después.
Una diferencia fundamental entre aquel Paro y el
que viene, es que en aquella época había gran preocupación por la crisis económica, mientras que ahora hay,
como telón de fondo, una visión de bonanza y un futuro promisorio para el país, incluso espectacular,pero
marcado por problemas en lo social y una inflación que
aunque no es muy alta, probablemente alrededor del 5
por ciento, tiene un porcentaje del 9% en el rubro de

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AGOSTO 2007 / CARTA DEL DIRECTOR

los alimentos que puede ser preocupante, debido principalmente al alza del petróleo y los alimentos a nivel
internacional.
No obstante, conviene tener presente que el incremento de...