Tercerizacion

I. El porqué del efecto “tercerizador” en las relaciones laborales de hoy en día.

Para hablar de la “tercerización” y sus efectos jurídicos en las relaciones laborales en nuestro país, es necesario iniciar abordando sobre el fenómeno de la “globalización”, como el punto de origen de donde surge este fenómeno, considerando las condiciones e implicancias que fueron allanando el camino ydándole forma, que hoy en día se encuentra presente en los diversos procesos productivos de las grandes y pequeñas empresas en nuestro país.

El proceso de globalización es uno de los hechos económicos, sociales y políticos más significativos de las últimas décadas, considerado por muchas doctrinas, como la implementación tanto de la producción flexible como de los encadenamientos mercantiles globales,que exigió la internacionalización del capital y de los procesos productivos.

La producción flexible consiste en la tendencia de transformar productos más especializados y variados con el objeto de responder a la demanda del mercado del momento, creando productos en los que se implementen reducción de ciclos de vida de los mismos, de los tiempos de fabricación y de los costos de producción,teniendo como resultado productos iguales en condiciones y calidad pero más competitivo.

Por su parte los encadenamientos mercantiles globales suponen la forma de maximizar tanto la producción flexible, como los procesos de producción, calidad, reducción de inventarios y soluciones de problemas, entre otros. Por ello, desde esta perspectiva, las empresas trasnacionales y también las nacionales sevieron en la necesidad de adquirir insumos, producir y distribuir sus productos, servicios y procesos en diferentes espacios y territorios, dando lugar al fenómeno de la regionalización.

Con la regionalización, los países prevén la necesidad de establecer alianzas comerciales con otros, esto con el fin de aumentar sus niveles de intercambios tecnológico, captar más recursos e incrementar susexportaciones; requiriendo por tanto de políticas que sean capaces de regular estos cambios, sin que estos tuvieran un carácter limitado a lo nacional, sino que dotado de un carácter externalizado, caracterizado por el entorno de la región a la que se pertenece , todo con el fin de alcanzar los efectos verdaderos de este fenómeno.

Por tanto, podemos indicar que la globalización es un fenómenofinisecular que implica una relación entre los mecanismos de circulación del capital, los sistemas financieros y la mundialización de los mercados con la regulación de los sistemas productivos y las formas de organización del trabajo, que desemboca en una crisis de las tradicionales formas de regulación de las relaciones laborales.

Por un lado implica una drástica disminución del control por losEstados de la regulación nacional de la economía, y por otro, es un fenómeno que no puede limitarse desde las relaciones internacionales clásicas a través de tratados internacionales entre Estados (Lyon-Caen, 1994: 102-103).

La integración tanto económica, financiera como comercial, en el plano mundial, lleva consigo la desregulación y re-regulación de las estructuras productivas, para queéstas puedan responder a un proceso global de competencia, siempre más exigente en términos de competitividad en los costes laborales.

Es asi como surge el fenómeno de la Tercerización- conocido también bajo sus diferentes modalidades como lo son la “subcontratación” o bien “outsourcing” y la “intermediación”- como una estrategia y porque no decir, como una necesidad de las empresas que les permitala sobrevivencia de las mismas, a raíz del desarrollo de la descentralización productiva que ha generado el surgimiento de nuevas formas de organización de la producción y del trabajo.

La Tercerización es una práctica que surgió, en la era moderna como alternativa de negocio para las empresas, consistente en el proceso económico en el cual una empresa determinada mueve o destina los...