Tercerizacion

Aspectos Relevantes de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y sus implicaciones para el Sector Empresarial

Taller sobre Tercerización, Régimen de los Contratistas y Responsabilidad Solidaria de los Accionistas en la LOTTT

Maracaibo, 24 de Mayo de 2012
Rafael Díaz Oquendo Gustavo Alviarez Finol

Taller sobre Tercerización, Régimen de los Contratistasy Responsabilidad Solidaria de los Accionistas en la LOTTT

I. Introducción (I)

Antecedente de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)
•Disposición Transitoria Transitoria Cuarta, Numeral Constitución de la República Bolivariana de Venezuela •Comisión Presidencial de diciembre de 2011 •Constitucionalidad del Carácter Orgánico de LOTTT, Sentencia de la SalaConstitucional del Tribunal Supremo de Justicia de fecha 04/05/2012 •LOTTT publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6.076 de la República Bolivariana de Venezuela, de fecha 07 de mayo de 2012 3 de la

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I. Introducción (II)

Contextualización de la temática del Taller:•Tercerización •Régimen de los Contratistas •Responsabilidad Solidaria de los Accionistas

Propósito del Taller
•Presentación de nociones y conceptos •Discusión y conclusiones

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I. Tercerización en la LOTTT (I) ANTECEDENTES

La Tercerización/Outsourcing como concepto gerencial(fuera del ámbito de la LOTTT)
•Tendencia corporativa de las últimas décadas •Dirigida a actividades no medulares de la empresa •Mecanismo para lograr especialización en la prestación de servicios

“Metamorfosis” de la Tercerización/Outsourcing

Crisis de la Tercerización/Outsourcing en Venezuela

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I. Tercerización en la LOTTT (II)

ANTECEDENTES

¿Es la Tercerización/Outsourcing un modelo posible, lícito y viable en Venezuela a partir de la vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)?

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I. Tercerizaciónen la LOTTT (III) LOTTT

Concepto de Tercerización Artículo 47.- A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización 47. la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Los órganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecerán laresponsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral, conforme a esta Ley.

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I. Tercerización en la LOTTT (IV) LOTTT Concepto de Tercerización Simulación o fraude del patrono o patrona
•Simulación: Alteración aparente de la causa, la índole o elobjeto verdadero de un acto o contrato •Fraude: Acto tendente a eludir una disposición legal en perjuicio del Estado o de terceros

Con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral
-Propósito: Ánimo o intención de hacer o de no hacer algo

Las definiciones son tomadas del Diccionario de la Real Academia Española

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I. Tercerización en la LOTTT (V) LOTTT Prohibición de Tercerización
48. Artículo 48.- Queda prohibida la tercerización, por tanto no se permitirá: 1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad...