Terminacion Del Contracto Por Justa Causa

TERMINACIÓN DEL CONTRACTO POR JUSTA CAUSA

POR PARTE DEL EMPLEADOR:

1. Francisco le presento al presidente de la compañía GARCO’S un certificado de estudio superiores falso para que le dieran el puesto de trabajo de subgerente en lo cual el no midió las consecuencia de sus actos, su jefe Oswaldo se dio cuenta que este empleado le ha mentido al presentarle un certificado falso parapoder ingresar a la compañía para obtener el trabajo.

2. Oscar golpeo y empujo a Pedro por un comentario que este hizo en la empresa, donde él trabajaba y Su jefe no permitiría que esto volviera a ocurrí dentro de las instalaciones de la empresa, pero en el contracto de Oscar está estipulado que el empezó el 19 de junio de 2013 y termina el 19 de junio de 2014; Oscar fue despedidofaltándole 15 días para terminar su labor.

3. José es el jefe directo de Ramiro quien este es sus condiciones de superior le da una orden al subalterno de muy mala manera quien este en un acto de violencia lo golpea por obvias razones Ramiro es despedido por su jefe, ya que tuvo un acto de violencia en contra de él.

4. Lorena está acusado por dañar la máquina plana después deesto no di el respectivo, aviso comunicando que estaba dañada y otra operaria la utilizo y puso en peligro un compañera de trabajo por tal motivo fue despedida.

5. El empleado Renzo Ortiz trabaja para la empresa CompuRed fue despedido por motivo de robo de unas tables recién llegados de Corea su jefe se dio cuenta ya cotejo la información física con la escrita en la factura enviada por elseñor Kisho.

6. La compañía HOMECENTER el jefe de personal Héctor Pedraza fue encontrado en los baños de la compañía en horas laborales totalmente embriaga en el cual se prohíbe en el reglamento de la compañía.

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7. Iván Antonio Lara fue sancionado por 15 días por confundir documentos importantes que estaban a su cargo en el trabajo.

8. La empresa Avantel Telecomunicacionescontrato a Ana María Salcedo para que le colocara unas claves a unos equipos pero se le facilito dar esa información a terceros.

9. Iraida es nueva empleada de la empresa manufactura de pantalones la cual no tiene mucha experiencia con la máquina de plana en lo cual con lleva a un despido.

10. Juan José Almodóvar llega a la fábrica con nuevas propuestas para implementar en laempresa Interrapidisimo y puso en funcionamiento su proyecto, en el cual muchas personas no estuvieron de acuerdo sus nuevas políticas de trabajo, por tal motivo no fue contratado.

11. El ingeniera Jazmín Romero es encargada de la parte de recursos humanos en de la empresa de textiles y el hace consecutivamente el mantenimiento de máquinas en la cual esta laborando de lunes a lunes, sinimportar la hora de trabajo.

12. La señorita Marianela Prato se presentó en una convocatoria por mitigación en el cual se expiden unos exámenes médicos para poder ser contratada en la cual este examen salió positivo y por este motivo no obtuvo su trabajo.

13. Gabriela manda a su asistente Sonia a realizar tareas muy específicas de su cargo que por llegar por una semana tarde no hacumplido y sus legadas no han sido justificadas por esto es despedida.

14. Olivo Ruiz lleva trabajando para la empresa Serventel Telecomunicaciones más de 15 pero debido a un accidente sufrido en horas laborales quedo incapacitado para seguir laborando por eso su jefe le otorga la jubilación debito a su nuevo estado de salud.

15. Roxana Castañeda labora en la compañía inmobiliaria Encasapor mas de 5 años, durante sus vacaciones es contagiada de varicela y su jefe por miedo que no contagie sus compañeros de trabajo le otorgo 20 días para su recuperación.

LAS CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO POR EL TRABAJADOR
1. Cuando le ofrecen un adicional(comisión) al trabajador y el jefe no lo cumple;
2. Alberto Barrera es el empleado del mes en la empresa Honda motor debido a...