Terminos y deficiones para gestion humana

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|2.Terminos y Definiciones | |

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2.1. Registro yAprobación de Requerimiento de Personal
2.1.1. Requisición: Formato que oficializa la necesidad del cubrimiento de una vacante y da inicio al proceso de Selección.
2.1.2. Requisicion por Cargo Nuevo:Solicitud en la que oficializan los Jefes de Area la necesidad de cubrir un nuevo cargo aprobado por junta.
2.1.3. Requisicion por Retiro Definitivo/ Reemplazo: Solicitud en la que oficializan losJefes de Area la necesidad de cubrir una vacante por retiro o reemplazo definitivo de un colaborador.
2.1.4. Requisicion por Temporal: Solicitud en la que oficializan los Jefes de Area la necesidad decubrir una vacante, por una actividad especifica.
2.1.5. Requisicion Temporal por Reemplazo: Corresponde Licencias de Maternidad, Licencias no remuneradas (no mayor a 6 meses) e Incapacidades.2.1.6. Requisicion Temporal por Proyecto: Cuando se requiere la realización de actividades extras en el proceso, las cuales no tendrán continuidad y no exceden los 6 meses. (Cambios de ley, incremento dela operación).
2.1.7. SYC en Línea: Sofrware de requisición electrónica de personal, mediante la cual se oficializa la necesidad del cubrimiento de una vacante y da inicio al proceso de selección2.1.8. Competencias: Conjunto de conocimientos, conductas, tipo de razonamiento y formas de actuación, que los individuos pueden colocar en práctica en situaciones de trabajo para lograr desempeñosexitosos, y que tienen la posibilidad de ser modificadas cuando sea necesario.
2.2. Reclutamiento y Selección de Personal
2.2.1. Vinculación: Proceso que agrupa todas las actividades necesarias paraproveer colaboradores competentes.
2.2.2. Vacante: Cargo disponible dentro de la estructura Organizacional por licencia, desvinculación, promoción, traslado o vacaciones de un empleado o por creación...