Tesis de capacitación
Páginas: 114 (28410 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2010
La Calificación Artesanal |
La Calificación Artesanal es la certificación que concede la Junta Nacional de Defensa del Artesano a los Maestros de Taller o Artesanos Autónomos.Los Maestros de Taller deben solicitar periódicamente a la Junta Nacional de Defensa del Artesano la recalificación artesanal, ya que la no renovación de ésta tiene como consecuencia que los Artesanos se desamparen de laLey de Defensa del Artesano y por tanto del goce de los beneficios que ésta les concede.REQUISITOS PARA LA CALIFICACIÓN Y RECALIFICACION DEL TALLER ARTESANALPara obtener la calificación de un Taller Artesanal, el artesano debe solicitarla al Presidente de la Junta Nacional, Provincial o Cantonal de Defensa del Artesano, según corresponda, adjuntando los siguientes documentos:1.- Solicitud de laJunta Nacional de Defensa del Artesanos (adquirir el formulario en la Junta)2.- Copia del Título Artesanal3.- Carnet actualizado del gremio4.- Declaración Juramentada de ejercer la artesania para los artesanos autónomos5.- Copia de la cédula de ciudadanía6.- Copia de la papeleta de votación (hasta los 65 años de edad)7.- Foto a color tamaño carnet8.- Tipo de sangre9.- En caso de recalificación,copia del certificado de la calificación anterior |
Beneficios |
La Ley de Defensa del Artesano concede a los Artesanos Calificados los siguientes beneficios:LABORALES- Exoneración de pago de décimotercero, décimocuarto sueldo y utilidades a los operarios y aprendices- Exoneración del pago bonificación complementaria a los operarios y aprendices- Protección del trabajo del artesano frente alos contratistasSOCIALES- Afiliación al seguro obligatorio para maestros de taller, operarios y aprendices- Acceso a las prestaciones del seguro social- Extención del seguro social al grupo familiar- No pago de fondos de reserva TRIBUTARIOS- Facturación con tarifa 0% (I.V.A.)- Declaración semestral del I.V.A- Exoneración de impuesto a la exportación de artesanías- Exoneración del pago del impuestoa la renta- Exoneración del pago de los impuestos de patente municipal y activos totales- Exoneración del impuesto a la transferencia de dominio de bienes inmuebles destinados a centros y talleres de capacitación artesanal |
Clasificación de los contratos de trabajo |
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, en el cual el trabajador se obliga a prestar susservicios lícitos y personales a cambio de que el empleador pague una remuneración.CLASIFICACIÓN:POR LA FORMA DE CELEBRACIÓNExpreso.- Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones del contrato de trabajo sea de palabra o por escritoEscrito.- Es cuando las condiciones de trabajo constan estipuladas en un documento público o privado, que tiene que registrarse ante el Inspector o Juezdel TrabajoTácito.- Es aquel que se da a falta de estipulación expresaSin embargo, es obligatorio que cierto tipo de contratos consten por escrito, tales como: los que requieren conocimientos de un arte o profesión. Por ejemplo el de Operarios de Artesanías; los de obra cierta que exeda de 5 salarios mínimos vitales; los a destajo o por tarea con más de un año de duración; los de prueba; loseventuales, ocacionales y de temporada; Los de Aprendizaje; los que se etipulan por uno o más años; los que se celebran con adolecentes que hayan cumplido 15 años de edad y demás que determine la Ley.Si estos contratos no constan por escrito son nulos, pero la nulidad sólo puede alegarla el trabajador y no le empleador; salvo el caso de los celebrados entre artesanos y contratistas, en los que podránalegarlos las dos partes.Los contratos escritos de trabajo deben contener las siguientes cláusulas:- Clase de trabajo- Nombre del trabajador- Nombre del empleador- Forma de ejecución- Remuneración- Tiempo de duración- Lugar de trabajo; y- Sanciones en caso de convenirse POR LA FORMA DE REMUNERACI'ONA Sueldo.- Cuando la remnuneración se pacta por quincena o por mensualidades, si se trata de labores...
La Calificación Artesanal es la certificación que concede la Junta Nacional de Defensa del Artesano a los Maestros de Taller o Artesanos Autónomos.Los Maestros de Taller deben solicitar periódicamente a la Junta Nacional de Defensa del Artesano la recalificación artesanal, ya que la no renovación de ésta tiene como consecuencia que los Artesanos se desamparen de laLey de Defensa del Artesano y por tanto del goce de los beneficios que ésta les concede.REQUISITOS PARA LA CALIFICACIÓN Y RECALIFICACION DEL TALLER ARTESANALPara obtener la calificación de un Taller Artesanal, el artesano debe solicitarla al Presidente de la Junta Nacional, Provincial o Cantonal de Defensa del Artesano, según corresponda, adjuntando los siguientes documentos:1.- Solicitud de laJunta Nacional de Defensa del Artesanos (adquirir el formulario en la Junta)2.- Copia del Título Artesanal3.- Carnet actualizado del gremio4.- Declaración Juramentada de ejercer la artesania para los artesanos autónomos5.- Copia de la cédula de ciudadanía6.- Copia de la papeleta de votación (hasta los 65 años de edad)7.- Foto a color tamaño carnet8.- Tipo de sangre9.- En caso de recalificación,copia del certificado de la calificación anterior |
Beneficios |
La Ley de Defensa del Artesano concede a los Artesanos Calificados los siguientes beneficios:LABORALES- Exoneración de pago de décimotercero, décimocuarto sueldo y utilidades a los operarios y aprendices- Exoneración del pago bonificación complementaria a los operarios y aprendices- Protección del trabajo del artesano frente alos contratistasSOCIALES- Afiliación al seguro obligatorio para maestros de taller, operarios y aprendices- Acceso a las prestaciones del seguro social- Extención del seguro social al grupo familiar- No pago de fondos de reserva TRIBUTARIOS- Facturación con tarifa 0% (I.V.A.)- Declaración semestral del I.V.A- Exoneración de impuesto a la exportación de artesanías- Exoneración del pago del impuestoa la renta- Exoneración del pago de los impuestos de patente municipal y activos totales- Exoneración del impuesto a la transferencia de dominio de bienes inmuebles destinados a centros y talleres de capacitación artesanal |
Clasificación de los contratos de trabajo |
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, en el cual el trabajador se obliga a prestar susservicios lícitos y personales a cambio de que el empleador pague una remuneración.CLASIFICACIÓN:POR LA FORMA DE CELEBRACIÓNExpreso.- Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones del contrato de trabajo sea de palabra o por escritoEscrito.- Es cuando las condiciones de trabajo constan estipuladas en un documento público o privado, que tiene que registrarse ante el Inspector o Juezdel TrabajoTácito.- Es aquel que se da a falta de estipulación expresaSin embargo, es obligatorio que cierto tipo de contratos consten por escrito, tales como: los que requieren conocimientos de un arte o profesión. Por ejemplo el de Operarios de Artesanías; los de obra cierta que exeda de 5 salarios mínimos vitales; los a destajo o por tarea con más de un año de duración; los de prueba; loseventuales, ocacionales y de temporada; Los de Aprendizaje; los que se etipulan por uno o más años; los que se celebran con adolecentes que hayan cumplido 15 años de edad y demás que determine la Ley.Si estos contratos no constan por escrito son nulos, pero la nulidad sólo puede alegarla el trabajador y no le empleador; salvo el caso de los celebrados entre artesanos y contratistas, en los que podránalegarlos las dos partes.Los contratos escritos de trabajo deben contener las siguientes cláusulas:- Clase de trabajo- Nombre del trabajador- Nombre del empleador- Forma de ejecución- Remuneración- Tiempo de duración- Lugar de trabajo; y- Sanciones en caso de convenirse POR LA FORMA DE REMUNERACI'ONA Sueldo.- Cuando la remnuneración se pacta por quincena o por mensualidades, si se trata de labores...
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