Tesis Responsabilidad Social

ANALISIS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESAS ESPAÑOLAS
PARTIR DE LA DISTRIBUCIÓN DEL VALOR AÑADIDO
Selma Alves Dios
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
Fernando Llena
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
RESUMEN
La forma como las empresas distribuyen el valor añadido en sus actividades
constituye un aspecto intrínseco de la responsabilidad social corporativa principalmente por
tratarse de unacuestión de equidad el reparto de las riquezas en la economía, además de los
objetivos de satisfacción de las necesidades de los grupos de interés y otros aspectos. Entre
los agentes que actúan para generar esa riqueza, los más susceptibles a sofreír reducciones en
ese reparto son los empleados. Por otro lado se busca la maximización de los beneficios para
aumentar la remuneración de lospropietarios. En ese estudio se busca analizar la distribución
del valor añadido entre empresas de España, con enfoque más detenido en la parcela
distribuida a los salarios y la destinada a dividendos y reservas.
1. Introducción
La generación de la riqueza en el mundo se da principalmente por medio de la
actuación privada. Esa actuación al mismo tiempo que genera riqueza, puede incrementar
lasdesigualdades sociales si esa riqueza no es distribuida en la economía de forma equitativa.
La riqueza creada por la empresa en sus actividades es el valor añadido, que es distribuido
entre los diversos segmentos que actúan en su generación bajo la forma de salarios,
impuestos, intereses y dividendos, bien como inversión en la propia empresa.
En el proceso de maximización de beneficios, si hayincremento de un lado hay
reducción por otro. Esa función pede tener sus condiciones potencializadas si no existen
límites en la búsqueda de esa maximización, cuya vía más directa es la reducción de los
costes, entre ellos, los referentes a la mano de obra los son más susceptibles de reducciones.
Para Cuervo (1994) las imperfecciones en los mercados de capitales, productos, y trabajo
hacen que larelación beneficio-coste esperado y recibido por cada participante venga
determinada no sólo por factores de mercado, sino también por las relaciones de poder.
Las noticias con respecto a la reducción de los niveles de salarios son frecuentes: “El
salario real medio ha bajado un 4% en 10 años pese al fuerte crecimiento económico y que
España es el único país de la OCDE en el que se ha producidoun retroceso del poder
adquisitivo («) Mientras los beneficios empresariales suben, el poder adquisitivo del salario
medio ha bajado un 4% entre 1995 y 20051. En el otro lado de la balanza están las rentas
empresariales, más beneficiadas que las salariales2. Según el Instituto Nacional de Estadística
(INE), en España, las rentas salariales representaron a finales de 2006 el 46,4% del PIB, 3,2puntos menos que hace 10 años, haciendo que los salarios se sitúen en mínimos históricos. El
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ELPAIS.com > Economía Madrid - 24/06/2007
Las nuevas relaciones laborales. La participación de los salarios en la riqueza nacional cae a mínimos
históricos. EL PAÍS - Economía - 01-05-2007
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Office Statistique des Communautés Européennes, se observa que la evolución de las rentas
del trabajoen los países de la Comunidad Europea, evaluado con base en la participación de
los sueldos en la riqueza nacional (medida por el PIB) es desfavorable3. El Observatorio de
la Sostenibilidad en España (OSE), en su Informe 2007, destaca que jóvenes, Mayores, y
trabajadores temporales son los más afectados por el riesgo de pobreza y por el riesgo de
pobreza persistente y que la fuerte creación deempleo no está redundando en una mejor
distribución de la renta en un contexto de progresiva pérdida de poder adquisitivo de los
salarios. Esta comparación demuestra que el crecimiento económico en este ciclo expansivo
ha tenido una distribución muy desigual.
La responsabilidad social de la empresa pasa por la contribución que ofrece a las
condiciones de su entorno, y más allá, por no...