Tesis

COMPETENCIAS QUE DEBEN TENER LOS GERENTES BASADOS EN LOS MODELOS DE LIDERAZGO
Un líder puede variar su comportamiento en base a su orientación y a su estilo. 
En vista de los 3 modelos de liderazgoque son Modelo Situacional, Modelo Continuo y el Modelo de Camino-Meta que existen en la teoría del liderazgo, podemos identificar una serie de competencias o habilidades con las que debe contar ungerente dentro de una organización, y son:
En el Modelo Situacional:
* Debe contar con nivel de Madurez adecuado para saber manejar las diferentes situaciones que se presenten en la organización.* El Gerente debe ser Participativo, manteniendo excelentes relaciones humanas con su personal a cargo, motivándolos constantemente, escuchándolos y trabajando en equipo, así también fomenta lacohesión y apoya al grupo.

* Debe servir también como guía o Tutor de aquellos que aun no logran desarrollar sus habilidades y cumplir con sus tareas, ayudándolos a identificar sus fallas ycreando un alto interés en estos.

* Debe ser Delegativo, es decir, brindar autonomía y delegar funciones sobretodo si estos cuenta con una alta experiencia y alto interés, que le permitan desempeñarsus labores de forma eficaz y eficiente.

* Debe ser Autocrático ante aquellas situaciones en las que la persona no tenga experiencia y muy poco interés de desarrollarse en su área laboral,En el Modelo Continuo:
El gerente debe saber tomar decisiones teniendo en cuenta que, si es un líder autocrático tomara decisiones de forma unilateral y las impondrá, pero si es participativo no solotomara en cuenta las opiniones de los demás, sino que hasta delegara ciertas decisiones importantes para la organización.
* El gerente puede solucionar todos los problemas y tomar de maneraindividual una decisión utilizando la información disponible al momento de la decisión.

* El gerente puede obtener de sus subordinados la información necesaria y que luego tome la decisión...