Test de disc

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LAS CUATRO DIMENSIONES DEL COMPORTAMIENTO:


Alto Dominio (D) Alta Influencia (I)


Acciones y decisiones Trabaja bien con y entre
Tajantes la gente

Le gusta el controlAcciones y decisiones
Espontáneas

Le disgusta la inactividad Tiene buenas cualidades
Depersuasión

Ama los desafíos Trabaja con rapidez y
Entusiasmos

Alta constancia (S) Alto cumplimiento de normas (C)


Acciones y decisionesTrabaja con precisión y
mediatas seguridad

Sabe escuchar Acciones y decisiones
Prudentes

Trabaja de forma unidaLe gusta la organización
Y constante con los demás y el orden

Tiene habilidad para Trabaja bien solo
Conseguir el apoyo de
Los demás





COMPARACIÓN:

Resulta fácil valorar cada factor aislado, pero hay que considerar que los otros tres tendránuna considerable influencia en el juicio que se emita. Por esto, el sistema S.C.L tiene en cuenta los factores que trabajan a favor o en contra de los restantes y proporciona de forma concreta, precisa y fácil de leer y aplicar, una valoración de las características de una persona


EJEMPLOS:

Dos muestras deperfiles completos, con una breve interpretación.


D I S C




PERFIL TIPICO DE UN DIRECTIVO:

Es una persona enérgica que puede tomar una idea
Creativa y hacer que esta sirva para un fin practico
Ella emplea un método directo pero tiene en consideración
A la gente y pude convencerlos con persuasión
Cuando es necesario.Agresiva y segura, esta persona va
Derecha al objetivo estimula a la gente para alcanzar las metas previstas. El / ella planifica mirando hacia el
Futuro e integra las actividades para que le resulten
Útiles en la obtención de resultados. Este versátil emprendedor actúa positivamente, tanto en el medio social como en lo competitivo. Cuando las cosas no salen con la rapidezesperada, puede resultar muy impaciente e irritable, pero es un excelente director de personas para alcanzar resultados. Esta persona exige respeto de los socios y necesita variedad y cambio. Desea independencia en operaciones importantes y disfruta planteando desafíos que ofrezcan oportunidades de ascenso en la escala de gestión. Necesita compromisos negociados de persona a persona, yuna oportunidad para dar salida a su capacidad de acción y libertad de expresión.



AUTOMOTIVACION:

Esta persona desea prestigio, autoridad y posición. Le gusta
Llevar a cabo una operación cuando se pueden ver resultados...
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