Tipo de entrevista

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  • Publicado : 22 de noviembre de 2010
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FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL DE CONFIANZA

1. ¿Cuáles son sus fortalezas?
2. ¿Cuáles son sus debilidades?
3. ¿Dónde se ve a usted mismo en 5 años?
4. ¿Por qué está buscando unempleo nuevo?
5. ¿Por qué deberíamos contratarle?
6. ¿Se considera a sí mismo como una persona que resuelve problemas creativamente? De un ejemplo.
7. ¿Por qué dejó su último cargo?
8. Sucurrículo indica que se ha movido mucho, ¿cómo sé yo que va a quedarse en esta empresa? (En el caso)
9. ¿Qué piensa de su último jefe?
10. ¿Qué le gusta/le gustó de su actual/último trabajo?11. ¿Qué no le gusta/no le gustó de su actual/último trabajo?
12. ¿Cuáles son sus mejores logros?
13. ¿Cómo se comporta bajo presión?
14. ¿Qué tiene usted para ofrecerle a esta organizaciónque otros candidatos quizás no tengan?
15. ¿Qué nivel de salario está buscando?
16. ¿Cuál fue su último salario?
17. ¿Qué ha ganado y aprendido en su trabajo actual o anterior?
18. ¿Cuálesson sus responsabilidades y tareas actuales?
19. ¿Trabaja bien con otras personas? De un ejemplo.
20. ¿Se considera una persona organizada?
21. ¿Cuáles son sus intereses y pasatiempos?22. Hábleme de su mejor logro.
23. ¿Cómo se desempeñaría en un puesto de alta presión?
24. ¿Cómo se siente al realizar trabajo rutinario?
25. ¿Dígame una meta personal que quiere lograr?
26.¿Cuáles son sus metas para la vida?
27. ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tomado?
28. ¿Qué cualidades personales piensa usted que son necesarias para tener éxito en el trabajo?
29. ¿Enqué áreas cree que necesita mejorar?
30. ¿Tiene alguna pregunta?

FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL SINDICALIZADO

Después de conformado un grupo considerable de candidatos, se da la explicaciónacerca de la vacante disponible, (salario, horarios de trabajo, condiciones laborales, roles de turnos, prestaciones).
Entrevista individual.
1. ¿Cuál es el puesto que solicita?
2. ¿Cuáles...
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