Tipo De Reclutamiento En Sodimac (Trabajo De Isntituto)
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2012
Reclutamiento en SODIMAC
La renovación o perfección en cada puesto de trabajo según corresponda, es parte esencial dentro de una empresa, y para elaborar este proceso se basa principalmente en unaetapa llamada reclutamiento, el cual se puede confeccionar de 2 maneras o etapas, llamadas reclutamiento interno y externo. En SODIMAC, se debe realizar un análisis minucioso para cada puesto, buscandola excelencia y eficiencia en cada postulante al cargo a disposición.
Reclutamiento Interno
Partiendo por el reclutamiento interno, se debe contar con un informe de cada trabajador que postulaa la vacante, y saber si tiene las capacidades y el desempeño adecuado al cargo. Además, en relación al trabajador interno, provoca cambios en la motivación en el, ya sea vía ascenso, o ya sea víatraspaso.
Para cada postulacion se debe tomar en cuenta pricipalmente las capacidades de cada empleado, para realizar un resumen de aquello, se explica dentro del siguiente anaisis de cargos-ascensos, yrequisitos para postular y proyectarse a poseer mas conocimientos:
ANALISTAS | REQUISITOS |
AREACONTABILIDAD | CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE SISTEMAS CONTABLES Y CONCILIACIONES BANCARIAS,CLASIFICAR GASTOS,INGRESOS-EGRESOS Y FACTURAS; CONOCIMIENTO DE LIBRO COMPRA-VENTA. |
COORDINADOR DEVENTAS. | CONOCIMIENTOS EN MARKETING Y NEGOCIOS, ATENCION AL CLIENTE, PROPONER METAS Y COORDINACION PARACUMPLIRLAS, MANEJO DE CADA PRODUCTO, ALTO NIVEL DE PLANIFICACION, PROPORCIONAR ESTRATEGIAS DE VENTA. |
GERENCIA DE R.R.H.H. | TRATO CON TODO TIPO DE PERSONALIDAD DENTRO DE LA EMPRESA, CAPACIDAD DETRABAJAR CON TODO TIPO DE TRAMITE EMPRESARIAL, SER ACCESIBLE AL PERSONAL, ORDEN LABORAL, ACTITUD MOTIVACIONAL HACIA EL EQUIPO DE TRABAJO . |
CREDITO YCOBRANZA | CONOCIMIENTO EN LA COMPETENCIA ENBASE A CREDITOS, CARTERA DE CLIENTES, BASE GENERAL DE CREDITOS, MANEJO ADECUADO DE VOCABULARIO Y LENGUAJE EN EMISION Y RECEPCION CON EL CLIENTE. |
Reclutamiento Externo
El reclutamiento externo...
La renovación o perfección en cada puesto de trabajo según corresponda, es parte esencial dentro de una empresa, y para elaborar este proceso se basa principalmente en unaetapa llamada reclutamiento, el cual se puede confeccionar de 2 maneras o etapas, llamadas reclutamiento interno y externo. En SODIMAC, se debe realizar un análisis minucioso para cada puesto, buscandola excelencia y eficiencia en cada postulante al cargo a disposición.
Reclutamiento Interno
Partiendo por el reclutamiento interno, se debe contar con un informe de cada trabajador que postulaa la vacante, y saber si tiene las capacidades y el desempeño adecuado al cargo. Además, en relación al trabajador interno, provoca cambios en la motivación en el, ya sea vía ascenso, o ya sea víatraspaso.
Para cada postulacion se debe tomar en cuenta pricipalmente las capacidades de cada empleado, para realizar un resumen de aquello, se explica dentro del siguiente anaisis de cargos-ascensos, yrequisitos para postular y proyectarse a poseer mas conocimientos:
ANALISTAS | REQUISITOS |
AREACONTABILIDAD | CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE SISTEMAS CONTABLES Y CONCILIACIONES BANCARIAS,CLASIFICAR GASTOS,INGRESOS-EGRESOS Y FACTURAS; CONOCIMIENTO DE LIBRO COMPRA-VENTA. |
COORDINADOR DEVENTAS. | CONOCIMIENTOS EN MARKETING Y NEGOCIOS, ATENCION AL CLIENTE, PROPONER METAS Y COORDINACION PARACUMPLIRLAS, MANEJO DE CADA PRODUCTO, ALTO NIVEL DE PLANIFICACION, PROPORCIONAR ESTRATEGIAS DE VENTA. |
GERENCIA DE R.R.H.H. | TRATO CON TODO TIPO DE PERSONALIDAD DENTRO DE LA EMPRESA, CAPACIDAD DETRABAJAR CON TODO TIPO DE TRAMITE EMPRESARIAL, SER ACCESIBLE AL PERSONAL, ORDEN LABORAL, ACTITUD MOTIVACIONAL HACIA EL EQUIPO DE TRABAJO . |
CREDITO YCOBRANZA | CONOCIMIENTO EN LA COMPETENCIA ENBASE A CREDITOS, CARTERA DE CLIENTES, BASE GENERAL DE CREDITOS, MANEJO ADECUADO DE VOCABULARIO Y LENGUAJE EN EMISION Y RECEPCION CON EL CLIENTE. |
Reclutamiento Externo
El reclutamiento externo...
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