Tipologia organizaciones

TIPOLOGIAS DE LA ORGANIZACION

SEGÚN SU TAMAÑO
En función del número de trabajadores se diferencian entre:
a) Microempresas: su plantilla está formada por un número de trabajadores comprendido entre 1 y 5.
b) Pequeñas empresas: tienen de 6 a 50 trabajadores.
c) Empresas medianas: cuentan con un número de trabajadores entre 51 y 500.
d) Grandes empresas: cuentan con más de 500trabajadores.

POR SU TAMAÑO
a) Grandes: se caracterizan por manejar capitales y financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios millones, tienen miles de empleados de confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de administración y operación muy avanzado y pueden obtener líneas de crédito y préstamos importantes con institucionesfinancieras nacionales e internacionales.
b) Medianas: intervienen varios cientos de personas generalmente tienen sindicato, hay áreas bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y procedimientos automatizados.
c) Pequeñas: son entidades independientes, creadas para ser rentables, que no predominan en la industria a la que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede undeterminado tope y el número de personas que las conforman no excede un determinado limite.
d) Micro: por lo general la empresa y la propiedad son de propiedad individual, los sistemas de fabricación son prácticamente artesanales, la maquinaria y el equipo son elementales y reducidos, los asuntos relacionados con la administración, producción, ventas y finanzas son elementales y reducidos y eldirector o propietario puede atenderlos personalmente.

POR SU GIRO
Esto es a lo que se dedica la empresa: puede ser productora, maquiladora, manufactura o de servicios.

POR EL ORIGEN DE SU CAPITAL
a) Privada: cuando el capital para la creación de la empresa se aporta y está en manos privadas.
b) Publica: es cuando todo o parte del capital empresarial es propiedad del Estado y puedeser nacional, provincial o municipal. El Estado suele crear empresas con dos finalidades: una de carácter mercantilista: a través de algunas de sus empresas se presenta en el mercado con el fin de competir y obtener beneficios; en otras ocasiones busca cubrir necesidades básicas de la población.

SEGÚN EL SECTOR ECONOMICO AL QUE PERTENECEN
a) Sector primario: son empresas cuya actividadprincipal se relaciona con la extracción de materia prima.
b) Sector secundario: su actividad principal es la transformación de las materias primas.
c) Sector terciario: la actividad de estas empresas se centra en la prestación de servicios.

TIPOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
TAXONOMIA DE PUGH, HICKSON Y HININGS
Es un intento de tipificar las organizaciones de acuerdo con lasorganizaciones de acuerdo con importantes características estructurales:
a) La estructuración
b) La concentración de autoridad
c) El control
Ellos creyeron que los aspectos vitales de toda organización son tres:
a) El funcionamiento y estructura organizativa
b) El modo de composición de los grupos y su interacción
c) El comportamiento y la personalidad individual
En la variable tamañoen relación con la estructura, concluyeron que la estructura modificaba el impacto que la tecnología tenia sobre la estructura.

TIPOLOGIA DE MINTZBERG
Decía que: la organización efectiva es aquella que logra coherencia entre sus componentes y que no cambia un elemento sin evaluar las consecuencias en los otros. Que los gerentes no siempre hacen lo que les es encomendado, más aun, hacen otrascosas que no le son encomendadas. Y que las organizaciones están estructuradas para captar y dirigir sistemas de flujos y para definir las interrelaciones entre las distintas partes.

CONFIGURACION | MECANISMO COORDINADOR | PARTE O SISTEMA CLAVE | IDEAS FUERZA |
Estructura simple o empresarial | Supervisión directa | Cumbre estratégica | Dirección |
Burocracia mecánica | Estandarización...