Tipos de beneficios sociales

4.2 TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES.
Debido a que existe una enorme variedad de prestaciones sociales se dificulta su correcta clasificación. No obstante, normalmente se clasifican según su obligatoriedad legal, su naturaleza y sus objetivos.
POR SU OBLIGATORIEDAD LEGAL
Prestaciones de ley: son la que exige la legislación laboral, sus previsiones o incluso los contratos colectivos de lossindicatos. Algunas las paga la organización, y otras son cubiertas por dependencias gubernamentales, como el IMSS. Las principales son:
Vacaciones.
Aguinaldo
Jubilación
Seguro de accidentes de trabajo.
Ayuda por enfermedad.
Días de descanso laborando
Prima vacacional
Prima dominical
Prima de antigüedad
Permiso pagado por maternidad.
Prestaciones espontáneas: o adicionales a la ley, se otorganpor generosidad de las empresas. Conocidas también como prestaciones marginales o voluntarias.
Gratificaciones
Comidas subsidiadas
Transporte subsidiado
Vales de despensa
Becas educativas
Seguro de vida de grupo
Préstamos a los trabajadores
Membresía para clubes deportivos
Ayuda para gastos funerarios
Asistencia médico-hospitalaria adicional a las que otorgan las instituciones deseguridad social.
Complemento de jubilación o planes de seguridad social
2. POR SU NATURALEZA
Prestaciones monetarias: se pagan en dinero, por lo general con base en la nómina, y generan los beneficios sociales que se derivan de ellas:
Vacaciones
Aguinaldo
Gratificaciones
Complemento de salario en ausencias prolongadas debido a enfermedad.
Prestaciones extramonetarias: se ofrecen en forma deservicios, beneficios o facilidades para usuarios:
Atención médico-hospitalaria
Comedor
Atención odontológica
Seguridad social y asesoría
Club o agrupación gremial
Transporte de ida y vuelta al trabajo
Horario laboral flexible
3. POR SUS OBJETIVOS
Se clasifican también en asistenciales, recreativos, complementarios según sus objetivos.
Prestaciones asistenciales: buscan proporcionar altrabajador y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión para casos imprevistos o urgencias, muchas veces fuera de su control o ajenos a su voluntad.
Atención médico-hospitalaria
Atención odontológico
Ayuda económica por medio de préstamos
Seguridad social
Complemento de jubilación o planes de previsión social
Complemento de salario en separación prolongada por enfermedad
Segurode gastos médicos mayores
Seguro de vida de grupo o de accidentes personales
Guardería para hijos de trabajadores.
Prestaciones recreativas: servicios y beneficios que buscan proporcionar al trabajador las condiciones físicas y psicológicas para su reposo, diversión, recreación, salud mental y uso de tiempo libre.
Club o agrupación gremial
Áreas de esparcimiento para descanso en el trabajoMúsica ambiental
Actividades deportivas y comunitarias
Excursiones y paseos programados
Prestaciones complementarias: servicios y prestaciones que pretenden proporcionar a los trabajadores ciertas facilidades, comodidades o utilidad para mejorar su calidad de vida:
Transporte
Restaurante en el centro de trabajo

BENEFICIOS SOCIALES EN MÉXICO
PROGRAMA DEL PRIMER EMPLEO
El Gobierno Federalcreó el Programa Primer Empleo (PPE) en 2007. A través de este Programa se apoya a las personas físicas y morales que generan nuevas fuentes de trabajo de carácter permanente. El apoyo consiste en el otorgamiento de un subsidio de hasta el 100% en los primeros 12 meses aplicado a las cuotas obrero patronales pagadas, a cargo de los empleadores, al dar de alta ante el Instituto Mexicano del SeguroSocial (IMSS) a trabajadores que no hayan estado registrados previamente ante el IMSS como trabajador permanente por más de 9 meses consecutivos con un mismo patrón.
Art. 272 LSS
Vivienda Aportaciones al INFONAVIT
Las aportaciones que el patrón hace al fondo nacional de la vivienda de los trabajadores. La aportación al Infonavit es del 5% sobre el salario diario integrado, el IMSS hace llegar...