Tipos de contratos
Páginas: 6 (1376 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2012
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Liceo Desireé
Procesos de contratación
INDICE
Contenido pagina
Introducción ….3
Desarrollo ….4
Conclusión ….8
DESARROLLO
Proceso de contrataciónde nuevos empleados:
Existen diversos tipos de convenios laborales que dependen en gran medida por e tiempo de la revolución contractual.
En chile existen diversos tipos de contratos que sus características están definidas por la duración de la relación contractual, por una parte; por las formulas que la ley contempla para dar termino a dicha relación.
Una vez establecido el tipo decontrato que relacionara a trabajadores y empleadores, ambas partes deben conservar el detalle de la relación laboral.
Código de trabajo:
El código del trabajo es un cuerpo normativo que regula la relación laboral privada en el país, Este código fue promulgado en 1994 y en el 2003 fue refundido en el DFL.
Lon funcionarios públicos, tanto administración publica, congreso nacional, poderjudicial y empresas estatales se rigen por estatutos especiales y el código se les aplica solo en forma subsidiaria, salvo que sea contratos a dichos estatutos.
Aspectos como grupo:
Importantes para el futuro:
-Ingresar a la universidad o a un establecimiento de estudios superior
- Tener estabilidad económica y laboral
- Mantener la ética
- Que nuestros estudios escogidos de sus frutos enla trascendencia
Perjudiciales para el despido:
- incumplimiento del contrato
- irresponsabilidad en el trabajo
- mala convivencia
Solicitación de algún beneficio:
-ser responsable
-recurrir a las horas extras y mostrar preocupación con el trabajo
-presenta un compromiso en el trabajo
La relación laboral:
Remuneración:
Las remuneraciones son el pago en dinero, antesde cualquier deducción, efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual. Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; así como las adiciones a los mismos por concepto de prestaciones sociales (los pagos por despido o terminación de contrato, las pensiones al personal jubiladoy los pagos a los trabajadores a domicilio no incluidos en la nómina de pago), contribuciones patronales a la seguridad social, el monto de liquidaciones pagadas y utilidades repartidas.
No constituyen remuneraciones, las asignaciones de movilizaciones, de pérdida de caja, desgaste de herramientas y decoración, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, laindemnización por años de servicio.
Esta parte de la contabilidad de la empresa consta de varias etapas, las cuales cabe destacar las siguientes:
Asignación de Sueldos
Aguinaldo
El ingreso mínimo
Asignaciones Familiares
Determinación del ingreso mensual
Subsidio de Cesantía
Asignación por muerte o cuota mortuoria
Calculo de horas extraordinariasInformación Previsional
Entre otras…
Horarios:
Según el código de trabajo debería pactarse por escrito, esta no podría ser inferior a ocho horas, ni superior a doce horas, contadas desde el indicio del turno respectivo. (Contrato)
Funciones, vacaciones y responsabilidades:
Se derivaran respectivamente en su contrato y según su trabajo propuesto.Tipos de contratos:
Contrato plazo fijo:
El contrato a Plazo Fijo se caracteriza por tener un tiempo cierto y determinado de duración.Muchas veces, esta modalidad contractual es utilizada para evitar el contrato. La ley fija una serie de requisitos ara la celebración del mismo.En primer lugar, es necesaria la formalización por escrito de este contrato y la especificación de su tiempo...
Liceo Desireé
Procesos de contratación
INDICE
Contenido pagina
Introducción ….3
Desarrollo ….4
Conclusión ….8
DESARROLLO
Proceso de contrataciónde nuevos empleados:
Existen diversos tipos de convenios laborales que dependen en gran medida por e tiempo de la revolución contractual.
En chile existen diversos tipos de contratos que sus características están definidas por la duración de la relación contractual, por una parte; por las formulas que la ley contempla para dar termino a dicha relación.
Una vez establecido el tipo decontrato que relacionara a trabajadores y empleadores, ambas partes deben conservar el detalle de la relación laboral.
Código de trabajo:
El código del trabajo es un cuerpo normativo que regula la relación laboral privada en el país, Este código fue promulgado en 1994 y en el 2003 fue refundido en el DFL.
Lon funcionarios públicos, tanto administración publica, congreso nacional, poderjudicial y empresas estatales se rigen por estatutos especiales y el código se les aplica solo en forma subsidiaria, salvo que sea contratos a dichos estatutos.
Aspectos como grupo:
Importantes para el futuro:
-Ingresar a la universidad o a un establecimiento de estudios superior
- Tener estabilidad económica y laboral
- Mantener la ética
- Que nuestros estudios escogidos de sus frutos enla trascendencia
Perjudiciales para el despido:
- incumplimiento del contrato
- irresponsabilidad en el trabajo
- mala convivencia
Solicitación de algún beneficio:
-ser responsable
-recurrir a las horas extras y mostrar preocupación con el trabajo
-presenta un compromiso en el trabajo
La relación laboral:
Remuneración:
Las remuneraciones son el pago en dinero, antesde cualquier deducción, efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual. Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; así como las adiciones a los mismos por concepto de prestaciones sociales (los pagos por despido o terminación de contrato, las pensiones al personal jubiladoy los pagos a los trabajadores a domicilio no incluidos en la nómina de pago), contribuciones patronales a la seguridad social, el monto de liquidaciones pagadas y utilidades repartidas.
No constituyen remuneraciones, las asignaciones de movilizaciones, de pérdida de caja, desgaste de herramientas y decoración, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, laindemnización por años de servicio.
Esta parte de la contabilidad de la empresa consta de varias etapas, las cuales cabe destacar las siguientes:
Asignación de Sueldos
Aguinaldo
El ingreso mínimo
Asignaciones Familiares
Determinación del ingreso mensual
Subsidio de Cesantía
Asignación por muerte o cuota mortuoria
Calculo de horas extraordinariasInformación Previsional
Entre otras…
Horarios:
Según el código de trabajo debería pactarse por escrito, esta no podría ser inferior a ocho horas, ni superior a doce horas, contadas desde el indicio del turno respectivo. (Contrato)
Funciones, vacaciones y responsabilidades:
Se derivaran respectivamente en su contrato y según su trabajo propuesto.Tipos de contratos:
Contrato plazo fijo:
El contrato a Plazo Fijo se caracteriza por tener un tiempo cierto y determinado de duración.Muchas veces, esta modalidad contractual es utilizada para evitar el contrato. La ley fija una serie de requisitos ara la celebración del mismo.En primer lugar, es necesaria la formalización por escrito de este contrato y la especificación de su tiempo...
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