Tipos de liderazgo

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Cuadro Comparativo de los Tipos de Liderazgo
Tipos de Liderazgo |
Concepto |
Características |
Estilo Directivo |
Es aquel en el que el líder no solicita la opinión de sus subordinados y dainstrucciones detalladas de cómo, cuándo y dónde deben llevar a cabo una tarea para luego examinar muy de cerca su ejecución |
Permite a los demás integrantes a hacerse responsables, permitiéndolesser independientes. Es inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de los demás. |
Estilo Participativo |
es aquel en el que los líderes piden a los subordinados su opinión,información y recomendaciones, pero son ellos quienes toman la decisión final sobre lo que se debe hacer |
El líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo.
La comunicación esunidireccional: del líder al subordinado |
Estilo delegativo | Conlleva ceder a los subordinados la autoridad necesaria para resolver problemas y tomar decisiones sin antes pedir permiso al líder. Loslíderes cuyos subordinados son maduros y tienen experiencia |
El líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación ylas normas son explícitas y claras |
Estilo Trasformacional |
Este estilo permite al líder beneficiarse de las aptitudes y conocimientos de subordinados con experiencia que podrían tener mejoresideas sobre cómo cumplir una misión. | Tiene confianza por sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones entregando recompensas y castigos a la vez. Su labor consiste en que sus empleadostrabajen más y mejor, incentivándolos, motivándolos. |
Estilo Transaccional | Utiliza técnicas como la de motivar a los subordinados a trabajar ofreciendo recompensas o amenazando con castigos, asignarlas tareas por escrito, delinear todas las condiciones para que una misión se dé por completada y dirigir por excepción |
El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo....
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