Trabajador empleado

TRABAJADOR – EMPLEADOR
GENERALIDADES:
TANTO EL EMPLEADOR COMO TRABAJADOR, DEBEN OBRAR DE BUENA FE, AJUSTANDO SU CONDUCTA A LO QUE ES PROPIO DE UN BUEN EMPLEADOR Y DE UN BUEN TRABAJADOR; ALCELEBRAR, EJECUTAR O EXTINGUIR EL CONTRATO O LA RELACION DE TRABAJO.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
OBLIGACIONES TANTO PARA EL EMPLEADOR COMO PARA EL TRABAJADOR QUE SUPONEN.
CONTROL PERSONAL: CONTROL DEPERSONAL DESTINADO A LA PROTECCION DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR, DEBE TENER EN CUENTA.
* SALVAGUARDIA (GARANTIZA) DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
* SER PRACTICADAS CON DISCRECION Y POR MEDIO DESELECCIÓN AUTOMATICA DESTINADA A LA TOTALIDAD DEL PERSONAL.
* ESTAR RESERVADOS EXCLUSIVAMENTE A PERSONAS DEL MISMO SEXO DE LOS TRABAJADORES QUE SE CONTROLEN.
* DEBERAN SER CONOCIDOS POR ELTRABAJADOR Y EL SISTEMA EMPLEADO DEBERA CONTAR CON LA APROBACION DE LA AUTORIDAD DE APLICAION PREVIA CONSULTA DE LA ASOCIACION PROFESIONAL CORRESPONDIENTE.
* LOS RECONOCIMIENTOS MEDICOS CORRESPONDIENTES ALA ADMISION DEL TRABAJADOR EN EL EMPLEO ESTARAN A CARGO DEL MEDICO ELEGICO POR EL TRABAJADOR SIN PREJUICIO DE SOMETERSE AL CONTROL FACULTATIVO DESIGNADO POR EL EMPLEADOR.
CONTROL PERSONAL:
NO PODRAREALIZAR ENCUENTAS O PESQUISAS (INVESTIGAR, BUSCAR) SOBRE OPCIONES POLITICAS, RELIGIOSAS O SINDICALES DEL TRABAJADOR.
PAGO DE LA REMUNERACION:
EMPLEADOR OBLIGADO A SATISFACER EL PAGO DE LAREMUNERACION QUE DEBA AL TRABAJADOR EN LOS LAZOS Y CONDICIONES FIJADOS POR LA LEY.
DEBER DE SEGURIDAD:
EL EMPLEADOR DEBERA OBSERVAR LAS DISPOSIONES VIGENTES EN MATERIA DE LIMITACION A LA DURACION DELTRABAJO Y DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ADOPTANDO LAS MEDIDAS SEGÚN EL TIPO DE TRABAJO.
REINTEGRO DE GASTOS:
EL EMPLEADOR DEBERA REINTEGRAR AL TRABAJADOR LOS GASTOS QUE ESTE EFECTUE PARA ELCUMPLIMIENTO ADECUADO DEL TRABAJO, Y RESACIRLO EN LOS DAÑOS SUFRIDOS EN SUS BIENES POR EL HECHO Y EN OCASIONES DEL MISMO.
DEBER DE PROTECCION, ALIMENTACION Y VIVIENDA:
EL EMPLEADOR DEBERA PRESTAR...