Trabajo De Legislacion Laboral

Integrantes:
Jessica Rojas




Contenido
“Suspensión y Terminación de la Relación Del Trabajo”

TEMA 1
Suspensión de la Relación del Trabajo.
1. Concepto, Fundamento y Naturaleza Jurídica
2. Causas de la Suspensión de la Relación del Trabajo
3. Efectos de la Suspensión de la Relación del Trabajo
TEMA2
Terminación de la Relación del Trabajo.
1. Concepto, Fundamento yNaturaleza Jurídica.
2. Causas de la Terminación de la Relación del Trabajo
2.1 Por Acuerdo entre partes
2.2 Por causas ajenas a la Voluntad de las partes
2.3 Por la voluntad Unilateral de las partes
2.3.1 Por Renuncia
2.3.2 Por Despido
3. Inamovilidad Laboral.
TEMA 3
Prestaciones e Indemnizaciones de la Terminación de la Relación del Trabajo
1. El Preaviso y la Omisión Legal delPreaviso.
2. La Prestación por Antigüedad.
3. Otras Indemnizaciones.

TEMA 1
“Suspensión de la Relación del Trabajo”

1. Concepto, Fundamento y Naturaleza Jurídica.

Articulo 93 LOT: “La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la relación jurídica existente entre el patrono y el trabajador”. Como también es la interrupción temporal, momentánea, transitoria, en el cumplimiento delas obligaciones principales tanto del patrono como del trabajador, no hay prestación del servicio en consecuencia tampoco el empleador cancela el salario.

Por su parte, Alfonzo, R. (2006: 325) advierte que la suspensión del trabajo son impedimentos que interrumpen la prestación del servicio de modo temporal, donde el trabajador no se le puede obligar a cumplir con su obligación de prestacióndel servicio ni al patrono a cancelarla.

Lo complementa el reciente Reglamento de 2006: Articulo 34: efectos:
Durante la suspensión de la relación de trabajo, el trabajador o trabajadora y el patrono o patrona quedaran exonerados de los deberes recíprocos de prestar el servicio y pagar el salario. No obstante, en este supuesto, el patrono deberá observar las obligaciones relativas a ladotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora. Si fuese el caso.

La suspensión está diseñada para reforzar la estabilidad del trabajador, al cerrar el paso a la extinción del contrato por la aparición de una circunstancia temporal obstantita en el desenvolvimiento de la relación jurídica laboral. Así, como regla general, la suspensión de lugar a la reserva de plaza.

2. Causasde la Suspensión de la Relación Laboral.

El Artículo 94 de la LOT señala las causales que hacen procedente la suspensión de la relación laboral.
a). El accidente o enfermedad profesional que inhabiliten al trabajador para la prestación del servicio durante un periodo que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial o permanente.
Esprimordial acotar, que en caso de enfermedad corresponde al Instituto Venezolano del Seguro Social (IVSS) entrar subsidiariamente a cancelar (o indemnizar) al trabajador, el 66.66%, vale decir, las dos terceras partes que el trabajador cotiza a ese instituto por concepto de seguridad social precisamente para cuando ocurra una contingencia.

Actualmente la LOCYMAT gaceta oficial Nº38.236 de fecha26 de Julio de 2006 ordena que debe responder, cancelar el patrono el 100% del salario correspondiente a los tres primeros días, cuyo fundamento se establece en el artículo 79 de la LOCYMAT que a la letra reza:

Discapacidad Temporal
Articulo 79. La discapacidad temporal es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, imposibilita al trabajador otrabajadora amparado para trabajar por un tiempo determinado. En este supuesto, se da lugar a una suspensión de la relación de trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización correspondiente al número de días que dure...