trabajo de recursos humanos

Universidad autónoma santo domingo
Uasd-Bonao

Presentado por:
Delcilout mateo barua-obregon 100095854
Gabriel Colon 100226801
Yiseli Batista Alberto 100090359
Félix Rafael Robles 100170244
Ingrid yubelkis Báez 100166379

Asignatura:
Administración del personal (adm-243)
Sección:
11
Instructor:
Ana Graciela Peña
Tema:
Trabajo final sobre la cooperativa maimón

Cooperativa de ahorros ycréditos maimón.
















Misión
Contribuir con la transformación de la realidad social, económica y cultural de nuestros asociados y de la comunidad, a través de una práctica cooperativista basada en los principios y valores cooperativa, garantizando eficiencia y eficacia en los servicios que ofertamos.

Visión
Ser una empresa de vanguardia dentro del sistema cooperativo-financiero quedé respuesta satisfactoria a las necesidades de sus asociados, proyectando una imagen solida, segura y confiable hacia los sectores de desarrollo socioeconómico.

Valores

a. Democracia.
b. Solidaridad
c. Justicia social.
d. Honestidad.
e. Respeto.
Objetivo.
Fomentar entre sus asociados el sistema de economía solidaria en todas sus manifestaciones.

Proveer a sus socios servicios económicos,culturales, sociales y educativos, de acuerdo las posibilidades económicas.

Recibir aportaciones de capital, depósitos corrientes y fijos para financiar a los socios que requieran créditos u otros servicios.

Capacitar económica y socialmente a los socios, mediante educación cooperativa y fomentar la expansión e integración del movimiento cooperativo.
Conceder créditos a sus asociados a una tasa interésrazonable, con garantía personal, prendaria o hipotecaria.

Contar con una institución consolidada, con servicios ágiles y autosuficientes que faciliten el desarrollo de las iniciativas productivas de los micros y pequeños, a fin de contribuir a mejorar los niveles de empleo y de ingresos de los socios.

Alinear e integrar los sistemas gerenciales, administrativos y financieros a fin deincrementar la calidad, la eficiencia y la eficacia en la operatividad de la captación y colocación de recursos.

Mantener un ritmo de crecimiento acelerado y consolidar los actuales y futuros servicios con pleno control de las operaciones.

Conformar un grupo de directores y empleados cada vez más capacitados y comprometidos con la empresa para lograr la rentabilidad de las operaciones mediante laorganización y optimización en el uso de los recursos financieros y humanos.

Las operaciones de la Cooperativa se enmarcan en el contexto de los principios universales del cooperativismo. Enarbola valores institucionales, compartidos por todos los agentes que interactúan en el día a día de la empresa (Socios, Directores y Empleados).

Directores y empleados operar con honestidad y transparencia paralograr una buena gestión institucional y financiera, reflejada en la buena imagen localidades donde operan las oficinas de la Cooperativa Maimón.

El trabajo en equipo, con relaciones armoniosas incentivado por personal motivado y reconocido, capaz de respetar las líneas de mando y reglamentos bajo un clima de apoyo y comunicación efectiva.

Rentabilidad y Solvencia profundizando el sentido depropiedad de los socios




Organigrama General.
El proceso de ordenamiento de las actividades que desarrolla la empresa consiste en dividir y agrupar el trabajo a realizar en las tareas individuales y definir las relaciones entre las personas que han de cumplir estas tareas.
Un factor clave de organización es la facilidad de control, que sirve para coordinar, seguridad de atención adecuada,reconocimientos locales, reducción de gastos, y sobre todo unificar todas las funciones similares y todas las que puedan ser cumplidas por una sola unidad para evitar burocracia y dispersión de los esfuerzos.
Cooperativa de A y C Maimón, inc
ESTRUCTURA FUNCIONAL






















Política del departamento.
Horario de trabajo:
Horario de oficina: De lunes a viernes de 8:00 Am a-- 5:00 Pm
Sábado de...