Trabajo decente

Maracaibo, Marzo 13 Sábado de 2010
Abog. William E. Raven C.
CI: 7.710.448

Derecho del Trabajo

Ensayo sobre Trabajo Decente

1. A criterio particular; ¿Existe Trabajo Decente en América Latina?

La frase “Trabajo Decente”, enmarca una serie de condiciones que rigen de una u otra forma lo esencial de un trabajo equitativo, libre, seguro y de dignidad humana, y así, cualquiercalificativo ajustado similarmente descriptivo de trabajo decente. La Economía mundial, la Ética y la parte Jurídica, serían los factores primordiales en fraguar un trabajo decente, cayendo en discusión al tratar de unificar un salario o remuneración acorde a la labor desempeñada por el trabajador, y cuál sería la medición para este salario en países de diferentes economías, leyes y demás factoresinfluyentes a la hora de satisfacer poblaciones enteras en cuestiones de beneficios sociales, sin dejar de lado la “POLÍTICA” falsa utilizada de argumentos utópicos para engañar a incautos y hasta los más avispados, por personeros de Estados para logra obtener sus curules… Si citamos los requisitos del Convenio 122 sobre Política de Empleo y la Declaración Universal de los Derechos Humanos, donde elempleo debe ser realizable, productivo y útil, desde el punto de vista del dador y libremente elegido con satisfacción retribuida en lo concerniente al trabajador, entonces encontramos frente a nosotros un monstruo de varias cabezas (ESTADOS) que dirigen todos a su vez el cuerpo (TRATADOS Y ACUERDOS INTERNACIONALES), y no se ponen de acuerdo en lo conveniente para lograr la armonía de sus extremidades(TRABAJADORES).
Pasando por lo jurídico encontramos que el Trabajo Decente (TD) en la Academia de la Lengua Española significa: Honesto, Justo y Debido, la acepción de honestidad aquí se refiere al basamento del objeto del contrato, como facultad obligante de licitud, la palabra justo; tiene significaciones conflictivas (a modo de verla), en el lenguaje obreropatronal surgen temas de discusión ynegociación, lo que es justo para el empleador no lo es para el trabajador y viceversa. Tratando de definir esta terminología o frase muy discutida (TD), en la investigación realizada a los países como México, encontré unas cifras como 3 millones de subempleados y 12.5 millones de personas en empleos informales; es decir, hay un extraordinario déficit de empleo "decente", lo que significa que unaparte importante de los mexicanos no logran ingresos suficientes para vivir con dignidad, como si fuera poco se tienen identificados al menos 3.3 millones de niños y niñas menores de 14 años que se emplean para sostenerse, de los cuales una proporción importante lo hacen en condiciones que podrían calificarse como "las peores formas de trabajo infantil".
En el mes de Febrero pasado, R. Dominicanay Brasil firmaron un acuerdo de colaboración dirigido a impulsar la política de trabajo decente en el país caribeño tomando como base la experiencia de la nación suramericana, tomando como fundamento las políticas y el fomento del trabajo, utilizando formas de generación de ingresos, seguridad ocupacional, igualdad de oportunidades y combate a la discriminación. Asimismo, la lucha contra eltrabajo infantil, especialmente en sus peores formas, al igual que la elaboración y ejecución de proyectos de cooperación técnica, dentro de los marcos jurídicos y legales vigentes, bajo la supervisión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En nuestra hermana Colombia en materia de Seguridad Social la situación de los trabajadores es bastante precaria: de cada 100 personas que trabajan,sólo 40 cotizan a salud, sólo 26.29 lo hacen a pensiones, y sólo 32 están afiliados a riesgos profesionales. Esta situación tiene que ver con el alto nivel de informalidad en la cual labora la mayoría de los trabajadores, con la cultura de la evasión y de la elusión en que incurre un parte muy importante del empresariado y en la ausencia del Estado respecto de las funciones de inspección del...