Trabajo en equipo

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Packard Bell | trabajo en equipo |

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INDICE

Introducción………………………………………………………….…3
Definiciones………………………………………………………….….4
Pauta deEvaluación……………………………………………………5
Conceptos de la Pauta de Evaluación………………………………8
Conclusión……………………………………………………………….9

INTRODUCCION

En el presente informe, analizaremos la metodología del “trabajo en equipo”.
Se abordaran temas talescomo el concepto de trabajo en grupo, las pautas de evaluación que se pueden aplicar a esta forma de trabajo, conceptos claves dentro de estas pautas.
El principal objetivo es el conocer más acercade esta metodología tan común hoy en día tanto a nivel de establecimientos educacionales, Universidades e investigaciones realizadas dentro y fuera de nuestro país.
Cabe además mencionar que esimportante destacar la importancia que actualmente tiene el trabajo en grupo dentro de nuestro de nuestro país.

DEFINICIONES
Un equipo de trabajo es un conjunto de individuos que cooperen para lograrun solo resultado general.
La división del esfuerzo se enlaza en un solo resultado coordinado, donde el total es más y diferente, que la suma de sus partes individuales.
* Es un conjunto depersonas que deben colaborar hasta cierto grado para alcanzar las metas comunes.
* Conjunto estructurado de relaciones en el que los integrantes tienen
Responsabilidades que deben cumplir juntos, unobjetivo o, metas a fines productivos, etc. y en el que desde el principio se aclaran hasta cierto grado las relaciones de autoridad.

Pauta de Evaluación: Es un método que nos permite, que seconstruye con rangos los cuales nos permite medir lo que queremos conocer Ej: conocer niveles de satisfacción, niveles de conocimiento,

PAUTA DE EVALUACION DE TRABAJO EN GRUPO
Rubrica

Ignorancia |siempre | a veces | nunca | ocasionalmente |
Fundamenta sus argumentos | | | | |
No los fundamenta | | | | |
Los fundamenta parcialmente | | | | |
Posee...
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