TRABAJO GTH

LA ORGANIZACION O GTH DE UNA UNIDAD

TESIS: El departamento de personal depende de las unidades que la conforman.
DEPARTAMENTO DE EMPLEO:
ARGUMENTO 1.- Esta función comprende las actividadesrelacionadas con la planificación de la plantilla.
ARGUMENTO 2.- La unidad se encarga de la selección y formación del personal
ARGUMENTO 3.- La unidad se encarga de la descripción y requisición de lospuestos de trabajo.
ARGUMENTO 4.- La unidad se encarga de la definición del perfil profesional de los candidatos a un puesto de trabajo.
ARGUMENTO 5.- La unidad se encarga de la acogida e inserción delnuevo personal.

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
ARGUMENTO 6.- La gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas
ARGUMENTO 7.- La unidad se encarga de laelección y formación de los contratos.
ARGUMENTO 8.- La unidad realiza la gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias y capacitación.
ARGUMENTO 9.- La unidad se encarga del régimendisciplinario.
ARGUMENTO 10.- La unidad se encarga de la gestión de nóminas y seguros sociales.
DEPARTAMENTO DE RETRIBUCIÓN
ARGUMENTO 11.- Esta unidad diseña el sistema de retribución del personal y de evaluarsus resultados.
ARGUMENTO 12.- Esta unidad consiste en el estudio de fórmulas salariales.
ARGUMENTO 13.- La política de esta unidad es dar incentivos y establecimientos de niveles salariales de ladiferente categoría profesionales.
DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES.

ARGUMENTO 14.- A esta unidad se ocupa fundamentalmente de la resolución de los problemas laborales
ARGUMENTO 15.- En esta unidadnormalmente se desarrolla negociándose con los representantes de los trabajadores.
ARGUMENTO 16.- esta unidad trata temas como la contratación, ascensos, conflictos laborales, etc.
ARGUMENTO 17.- Eneste departamento también se incluye la prevención de riesgo laboral.
ARGUMENTO 18.- En esta unidad se busca establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores.
ARGUMENTO 19.-...