Trabajo social
Páginas: 83 (20578 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2010
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
ALCALDIA MUNICIPAL SAN PABLO - NARIÑO
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES YCOMPETENCIAS LABORALES
EQUIPO DE GOBIERNO:
EDITH MUÑOZ ZAMBRANO
Secretaria Privada
JESUS BOLAÑOS CERON
Secretario de Gobierno
ROGER MUÑOZ BOLAÑOS
Tesorero Municipal
RIGOBERTO NOGERA CERON
Secretariado de Planeación
DORIS ZAMBRANO ARCOSDirector Local de Salud
RICARDO E. GOMEZ LASSO
Alcalde Municipal
DECRETO NUMERO 012
(13 Marzo 2.006 )
Por el cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleados de la Planta de Personal correspondientes a la Administración Municipal de San Pablo (Nariño)
.
EL ALCALDE MUNICIPAL DE SAN PABLO NARIÑO
En uso de sus atribuciones legales yen especial por las conferidas
en el Artículos 315 de la Constitución Política, artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005;
DECRETA:
ARTICULO 1º. Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los diferentes empleos que conforman la planta de personal de la Alcaldía Municipal de San Pablo Nariño, fijada por el Decreto No. 001 del 1° de Enero de 2004 lascuales deben ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan al Municipio así:
ARTÍCULO 2º. DE LA CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS.
Según la naturaleza general de sus funciones, la índole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño, los empleos de lasentidades a las cuales se refiere el presente decreto se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos:
Directivo, Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial.
ARTÍCULO 3º. DE LA NOMENCLATURA DE EMPLEOS.
A cada uno de los niveles señalados en el artículo 3º de este decreto, le corresponde una nomenclatura específica de empleos.
PLANTA DE PERSONAL
ADMINISTRACION MUNICIPAL
SAN PABLONARIÑO
1. 1 DESPACHO DEL ALCALDE
- Alcalde Municipal 05
ALMACEN
- Técnico administrativo 13
- Auxiliar Administrativo 19
GRUPO SERVICIOS GENERALES
- Celador 15
GRUPO VARIOS
- Auxiliar Administrativo (Bibliotecaria) 17
1. 2 SECRETARIA PRIVADA
- Secretaría Privada 21
1. 3 SECRETARIA DE GOBIERNO Y JUSTICIA
- Secretaria de gobierno 23GRUPO SERVICIOS VARIOS
- Inspector (Corregidor) 27
- Operario 29
1. 4 SECRETARIA DE HACIENDA
- Tesorero Municipal 30
- Técnico Administrativo (Presupuesto) 33
GRUPO VARIOS
- Auxiliar administrativo (Impuestos) 35
1.5 FONDO LOCAL DE SALUD
- Director Local de Salud 37
1.6 SECRETARIA DE PLANEACION Y OBRAS PUBLICAS
- Secretario de Planeación 41
|MANUALESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES |
|PROGRAMA 1.1 DESPACHO DEL ALCALDE |
|I. IDENTIFICACIÓN|
|NIVEL: |DIRECTIVO |
|DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: |ALCALDE |
|CODIGO: |005|
|NO. DE CARGOS: |UNO (1) |
|DEPENDENCIA: |DESPACHO DEL ALCALDE |
|CARGO DEL JEFE INMEDIATO: |...
ALCALDIA MUNICIPAL SAN PABLO - NARIÑO
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES YCOMPETENCIAS LABORALES
EQUIPO DE GOBIERNO:
EDITH MUÑOZ ZAMBRANO
Secretaria Privada
JESUS BOLAÑOS CERON
Secretario de Gobierno
ROGER MUÑOZ BOLAÑOS
Tesorero Municipal
RIGOBERTO NOGERA CERON
Secretariado de Planeación
DORIS ZAMBRANO ARCOSDirector Local de Salud
RICARDO E. GOMEZ LASSO
Alcalde Municipal
DECRETO NUMERO 012
(13 Marzo 2.006 )
Por el cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleados de la Planta de Personal correspondientes a la Administración Municipal de San Pablo (Nariño)
.
EL ALCALDE MUNICIPAL DE SAN PABLO NARIÑO
En uso de sus atribuciones legales yen especial por las conferidas
en el Artículos 315 de la Constitución Política, artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005;
DECRETA:
ARTICULO 1º. Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los diferentes empleos que conforman la planta de personal de la Alcaldía Municipal de San Pablo Nariño, fijada por el Decreto No. 001 del 1° de Enero de 2004 lascuales deben ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan al Municipio así:
ARTÍCULO 2º. DE LA CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS.
Según la naturaleza general de sus funciones, la índole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño, los empleos de lasentidades a las cuales se refiere el presente decreto se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos:
Directivo, Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial.
ARTÍCULO 3º. DE LA NOMENCLATURA DE EMPLEOS.
A cada uno de los niveles señalados en el artículo 3º de este decreto, le corresponde una nomenclatura específica de empleos.
PLANTA DE PERSONAL
ADMINISTRACION MUNICIPAL
SAN PABLONARIÑO
1. 1 DESPACHO DEL ALCALDE
- Alcalde Municipal 05
ALMACEN
- Técnico administrativo 13
- Auxiliar Administrativo 19
GRUPO SERVICIOS GENERALES
- Celador 15
GRUPO VARIOS
- Auxiliar Administrativo (Bibliotecaria) 17
1. 2 SECRETARIA PRIVADA
- Secretaría Privada 21
1. 3 SECRETARIA DE GOBIERNO Y JUSTICIA
- Secretaria de gobierno 23GRUPO SERVICIOS VARIOS
- Inspector (Corregidor) 27
- Operario 29
1. 4 SECRETARIA DE HACIENDA
- Tesorero Municipal 30
- Técnico Administrativo (Presupuesto) 33
GRUPO VARIOS
- Auxiliar administrativo (Impuestos) 35
1.5 FONDO LOCAL DE SALUD
- Director Local de Salud 37
1.6 SECRETARIA DE PLANEACION Y OBRAS PUBLICAS
- Secretario de Planeación 41
|MANUALESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES |
|PROGRAMA 1.1 DESPACHO DEL ALCALDE |
|I. IDENTIFICACIÓN|
|NIVEL: |DIRECTIVO |
|DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: |ALCALDE |
|CODIGO: |005|
|NO. DE CARGOS: |UNO (1) |
|DEPENDENCIA: |DESPACHO DEL ALCALDE |
|CARGO DEL JEFE INMEDIATO: |...
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