Trabajo take home nuevo procedimiento laboral

FACULTAD DE DERECHO UNIVESIDAD MAYOR
SEDE TEMUCO
MAGISTER EN DERECHO Y TRIBUTACION DE LA EMPRESA
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TRABAJO DE COMENTARIO MODALIDAD TAKE HOME
Análisis de Sentencia de Unificación de Jurisprudencia
Excma. Corte Suprema de fecha 25 de Marzo de 2010-06-14
Rol Nº 6778-2009

CATEDRA: NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL

PROFESOR: Dr. AlvaroPerez Ragone

ALUMNO: Javier Murúa Sepulveda
Abogado

FECHA DE ENTREGA: 7 /6/2010

INDICE

I.- INTRODUCCION……………………………………………………………… 3

II.- ANTECEDENTES DEL CASO………………………………………………. 4
1) Sentencia de Primera Instancia Del Juzgado De Letras Del Trabajo de Iquique………………………………………………………………………. 4
2) Sentencia de Nulidad dictada por la Corte deApelaciones de Iquique ……………………………………………………………………………….. 4
3) Sentencia de Unificación de Jurisprudencia dictada por la Corte Suprema ………………………………………………………………………………. 5

III.- ASPECTOS PROCESALES RELEVANTES DEL CASO………………… 6

1) CAUSALES DE NULIDAD INVOCADAS……………………………… 6

1.1.- Causal general contemplada en el artículo 477 del Código del Trabajo... 6

1.2.-Causales específicas del artículo 478 del Código del Trabajo………….. 7

2) COMENTARIO……………………………………………………………. 8
2.1) Artículo 1º incisos 2 y 3 del Código del Trabajo………………………… 8
2.2) Artículo 478 del Código del Trabajo…………………………………….. 10

IV.-IMPORTANCIA DEL RECURSO DE UNIFICACION DE JURISPRIDENCIA………………………………………………………………… 10

V.-BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………….. 11

I.- INTRODUCCION

El presente trabajo tiene por objeto comentar y analizar una sentencia dictada por la Corte Suprema, con fecha 25 de Marzo de 2010, que conociendo sobre un recurso de unificación de jurisprudencia, en causa Rol 6778-2009, lo acoge, aplicando en este caso, una interpretación restrictiva al artículo 1º incisos 2º y 3º del Código del Trabajo, en directa relación conel artículo 3 de la Ley 18.883 que contempla el Estatuto Administrativo Municipal. El caso a analizar se refiere a un despido injustificado demandado por una jornalera que prestó servicios a la Municipalidad de Iquique, trabajando en un balneario, y que respecto a la situación jurídico laboral de esta persona, se discutió tanto en primera como en segunda instancia, si ha dicho despido le son o noaplicables las normas del Código del Trabajo, para los efectos de los rubros indemnizatorios que el empleador debiera estar condenado a pagar, a la luz de los artículos 159 y siguientes del mismo cuerpo legal. Se analizarán en forma clara y precisa en una primera etapa los fallos de la sentencia del Juzgado de Trabajo, así como la sentencia del recurso de Nulidad presentado por la demandada, y elfallo de unificación de jurisprudencia. Luego, se emite un comentario crítico y razonado respecto al ámbito de aplicación de las normas referidas, así como de las causales de nulidad invocadas por la demandada recurrente, su pertinencia con el caso en cuestión, a la luz de lo dispuesto en el Código laboral.
El tema discutido en el presente fallo, a juicio de quien suscribe, es de granimportancia toda vez que el recurso de unificación de jurisprudencia busca, como última oportunidad que tiene el agraviado que lo intenta, obtener por parte de la Corte Suprema una sentencia de reemplazo que modifique la resolución de la Corte de Apelaciones, que resolvió en su contra un recurso de nulidad, en base a fallos firmes de otros tribunales superiores de justicia, y unifique los criteriosen los casos análogos, en lo que respecta al asunto discutido y a la norma aplicada, entregando una solución de resarcimiento ajustada a derecho a la parte agraviada con una sentencia de nulidad.-

II.- ANTECEDENTES DEL CASO

1) SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA DEL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE IQUIQUE.

El caso comento refiere a una demanda por juicio...