Turismo
Páginas: 4 (1000 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
FUNCIONES GENERALES DE LA ENFERMERA O EL ENFERMERO, COORDINADORA Y/O COORDINADOR DE SERVICIO
ADMINISTRATIVAS
1) Tiene la responsabilidad de organizar la unidad que le sea asignada por laenfermera jefe.
2) Responder ante la enfermera jefe de la unidad, por la organización y buena marcha del servicio.
3) Asignar funciones al personal bajo su coordinación, de acuerdo alas capacidades y actitudes del mismo, tomando en cuenta los programas a desarrollar.
4) Delegar autoridad y exigir la debida responsabilidad de las funciones asignadas.
5) Dar asesoramientoy orientación al personal bajo su comando.
6) Planificar conjuntamente con el personal de enfermería de los servicios, las actividades a desarrollar con el fin de fomentar el trabajo enequipo.
7) Mantener en los servicios los recursos necesarios que faciliten al personal de desarrollo de las actividades.
8) Cuidar que se cumplan los sistemas establecidos en cuanto a control ycuidado del Material y Equipo de Trabajo
9) Evaluar los Sistemas y Procedimientos establecidos aportando ideas y sugerencias para el mejoramiento del horario de trabajo.
10) Establecercontroles que aseguren el cumplimiento del horario de trabajo.
11) Presentar informe mensual el médico jefe del servicio y resolver conjuntamente todas las cuestiones inherentes al programa detrabajo.
12) Presentar una cuenta a la enfermera jefe ( o según la línea de mando que corresponde) de todas aquellas actividades desarrolladas por su persona, además de las necesidades y problemasconfrontadas.
13) Solicitar asesoría de la enfermera jefe en todas aquellas situaciones que no se hayan podido resolver a nivel del servicio.
14) Celebrar reuniones periódicas con el personal,para conocer sobre el desarrollo de los planes de trabajo, oír sugerencias y recomendaciones que redunden en beneficio de los mismos.
15) Supervisar diariamente su servicio, a fin de mantener la...
ADMINISTRATIVAS
1) Tiene la responsabilidad de organizar la unidad que le sea asignada por laenfermera jefe.
2) Responder ante la enfermera jefe de la unidad, por la organización y buena marcha del servicio.
3) Asignar funciones al personal bajo su coordinación, de acuerdo alas capacidades y actitudes del mismo, tomando en cuenta los programas a desarrollar.
4) Delegar autoridad y exigir la debida responsabilidad de las funciones asignadas.
5) Dar asesoramientoy orientación al personal bajo su comando.
6) Planificar conjuntamente con el personal de enfermería de los servicios, las actividades a desarrollar con el fin de fomentar el trabajo enequipo.
7) Mantener en los servicios los recursos necesarios que faciliten al personal de desarrollo de las actividades.
8) Cuidar que se cumplan los sistemas establecidos en cuanto a control ycuidado del Material y Equipo de Trabajo
9) Evaluar los Sistemas y Procedimientos establecidos aportando ideas y sugerencias para el mejoramiento del horario de trabajo.
10) Establecercontroles que aseguren el cumplimiento del horario de trabajo.
11) Presentar informe mensual el médico jefe del servicio y resolver conjuntamente todas las cuestiones inherentes al programa detrabajo.
12) Presentar una cuenta a la enfermera jefe ( o según la línea de mando que corresponde) de todas aquellas actividades desarrolladas por su persona, además de las necesidades y problemasconfrontadas.
13) Solicitar asesoría de la enfermera jefe en todas aquellas situaciones que no se hayan podido resolver a nivel del servicio.
14) Celebrar reuniones periódicas con el personal,para conocer sobre el desarrollo de los planes de trabajo, oír sugerencias y recomendaciones que redunden en beneficio de los mismos.
15) Supervisar diariamente su servicio, a fin de mantener la...
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