Turismo

Licenciada: Raquel Cruz Barrientos.
Materia: Relaciones Laborales.

José Alfredo Mejia Vargas


Guía de Relaciones Laborales.


1- ¿ Concepto de derecho laboral ?

Conjunto de normasjurídicas, que regulan las relaciones de trabajadores y patrones en el ámbito laboral. También se le llama derecho del trabajo o derecho social.


2.-¿ Objeto y fin del Derecho Laboral?

Según elarticulo 2 de la Ley federal de trabajo, es conseguir el equilibrio y la justicia social entre las relaciones de trabajadores y patrones.

3.- ¿ Cuales son las fuentes del Derecho Laboral y explícalas ?Son por ellas la razón de las cosas, donde nacen el porque se pueden hacer las leyes.

-Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: (Articulo 123)
-Ley Federal de trabajo: es lanormatividad aplicable y reguladora de las relaciones de trabajo.
-Tratados Internacionales: Acuerdos inscritos entre ciertos sujetos del derecho internacional para regular situaciones en la materia.-Contrato Ley: contemplado en el articulo 404 LFT, convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones o sindicatos de trabajadores.
-Doctrina: Conjunto de enseñanzas sobre una rama deconocimiento, campo, estudio o ciencia.
-Principios Generales del Derecho: Enunciados mas normativos de nuestra constitución.
-Principios generales de la Justicia Social- Artículos 1 al 19 de la LFT.

4.-¿Concepto de Interpretación?

Es definido como la comprensión o traducción del contenido o un material, se usa en el derecho en el espíritu de las normas legales para conocer el verdadero sentido.5.¿ Criterios de la Interpretación?

Gramatical: Significado exacto de las palabras en el contenido de la Ley.

Lógica: Es la interpretación que recurre a la aplicación de untexto al precepto,, a lo que se refiera la ley.

Histórica: Aquella que se realiza sobre el pensamiento del legislador en el tiempo en que fue dictada con el objeto de dar sentido a esas palabras...