Turismo

CONVOCATORIA A CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
NINGUNA POSTULACIÓN TENDRÁ COSTO ALGUNO
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN:

P?gina 1 /1

MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
CONVOCA AL CONCURSO DE MÉRITOSY OPOSICIÓN PARA LOS SIGUIENTES PUESTOS Requerimientos Lugar
QUITO

Denominación del Puesto
ANALISTA JUNIOR DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

Vacantes

Grupo Ocupacional
SERVIDOR PUBLICO 4Rmu 1086.0

Unidad Administrativa
SUBSECRETARIA TECNICA DE FORTALECIMIENTO

Instrucción
TERCER NIVEL : (TITULADO) COMERCIAL, ADMINISTRACION DE EMPRESAS, ADMINISTRACION PUBLICA, RECURSOSHUMANOS, PROCESOS O AFINES

Experiencia
2 AÑO(S) - 0 MESE(S) SUBSISTEMAS DEL TALENTO HUMANO / DESARROLLO ORGANIZACIONAL / GESTION DE CALIDAD / GESTION POR COMPETENCIAS

Capacitación
SUBSISTEMAS DETALENTO HUMANO, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRACION POR PROCESOS : LOSEP Y SU REGLAMENTO, NORMATIVA TECNICA DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO Y DESARROLLO INSTITUCIONAL/RESOL UCIONES Y NORMATIVAINTERNA INSTITUCIONAL/SUBSIS TEMAS DE TALENTO HUMANO/MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS Y PAQUETES INFORMATICOS

Competencias Conductuales
APRENDIZAJE CONTINUO : VALORA A SU ENTORNO Y ESCUCHA TANTO APARES COMO A SUPERIORES EN QUIENES RECONOCE MAYOR EXPERIENCIA O CAPACITACION RESPECTO A ALGUN TEMA. * TRABAJO EN EQUIPO : IDENTIFICA CLARAMENTE LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO Y ORIENTA SU TRABAJO Y EL DEPARES Y COLABORADORES A LA CONSECUCION DE LOS MISMOS. * ORIENTACION AL CLIENTE : ACTUA OPTIMIZANDO EN TIEMPO Y FORMA EL PRODUCTO / SERVICIO BRINDADO, Y PERMANENTEMENTE EVALUA EL NIVEL DE SATISFACCION DESUS CLIENTES. SE PREOCUPA POR LA CALIDAD DE CADA TRABAJO QUE EMPRENDE, DANDO RESPUESTA INMEDIATA A LOS PROBLEMAS DE SUS CLIENTES CON SOLUCIONES ADECUADAS * CALIDAD DEL TRABAJO : NEGOCIA METAS YRECURSOS CON SUS COMPAÑEROS Y COLABORADORES A FIN DE LOGRAR ACUERDOS Y COMPROMISOS GENUINOS QUE ASEGUREN LA CALIDAD DEL TRABAJO. EN EL TRABAJO COTIDIANO APLICA EL CICLO DE PLANEAR, HACER, VERIFICAR Y...