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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

CLASE: SOCIOLOGIA

CATEDRATICO: Carlos Martínez

TRABAJO DE: La discriminación en el empleo de las mujeres en Honduras.

INTEGRANTE: Abel Padgett
Numero de cuenta: 201310060358

FECHA DE ENTREGA: 7/03/2013

INDICE
Introducción----------------------------------------Pag#1 Tema: Discriminación a la mujer en el área laboral
¿Qué esdiscriminación?-----------------------Pág. #2
Leyes de Honduras que protegen a la mujer en el ámbito laboral---------------------------------Pág. #3
Convenios internacionales de Honduras en el ámbito de discriminación laboral------------Pág. #4
Tipos de discriminación laboral--------------Pág. #5
Factores causales de la discriminación en lamujer------------------------------------------------Pág. #6 Discriminación laboral por el embarazo----Pág. #7
Ámbito político. Participación de mujeres en política nacional------------------------------------ Pág. # 8y9
Conclusiones------------------------------------Pág. #10
Anexos--------------------------------------------Pág. #11
Bibliografía y Weblografia--------------------Pág. #12
INTRODUCCION
La discriminación tiene suorigen en los prejuicios que las personas se forman de otros que son distintos a ellos.
Las desigualdades salariales no siempre pueden ser atribuidas a la existencia de niveles distintos de productividad. Implica, por ejemplo, que las mujeres ganan un salario menor que los hombres, aún cuando estén igualmente calificadas y desempeñen el mismo trabajo con la misma productividad.

Los avances de lasmujeres en posiciones gerenciales en el mundo corporativo tienen logros acotados. En 1999 las mujeres sólo representaban del 11 al 12% de los ejecutivos de las 500 mayores corporaciones de los EEUU y el 12% de los ejecutivos de las 560 mayores empresas de Canadá. En Alemania en 1995, sólo del 1% al 3% de los altos ejecutivos y miembros de directorios de las 70.000 empresas eran mujeres.

Ladiscriminación existe desde mucho antes que la palabra se crease pues surge desde las primeras interacciones sociales entre los hombres. Es inherente al ser humano y se produce por cualquier diferencia que una persona perciba en otra, por problemas de prejuicio, intolerancia, rechazo, falta de aceptación, competencia, aversión al cambio. Estas desigualdades y discriminaciones se producen en todos losórdenes de la vida social y, en consecuencia, también en el orden laboral. La igualdad de las oportunidades en el acceso a la cultura reduce bastante la desigualdad entre sexos. Como esta igualdad no ha existido, surge esta discriminación. Además, en el caso de que la mujer recibiese alguna educación, ésta, iba encaminada al aprendizaje de ciertas actividades relacionadas con el hogar.

Se diceque el despido por embarazo y la solicitud de examen de no gravidez son prácticas discriminatorias, porque a ningún empleador se le ocurre preguntarle a un posible trabajador si será padre pronto o si su compañera está embarazada para saber si lo debe contratar o no. Al contrario cuando un hombre va ser padre, se considera que sus responsabilidades y gastos aumentarán, y en algunos casos hasta seobtiene un aumento de sueldo.

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DESCRIMINACION HACIA LA MUJER EN EL AREA LABORAL

¿Qué es discriminación? El término discriminación no es más que el acto de separar o distinguir una cosa de la otra; sin embargo, jurídicamente hablando, atiende a un trato de inferioridad a una persona o grupo de personas por motivos de raza, sexo, religión, edad, nacionalidad u otros. La discriminacióntiene su origen en los prejuicios que las personas se forman de otros que son distintos a ellos. Algunos autores manifiestan que por algún motivo, las personas que expresan prejuicios a menudo temen a la diversidad, creando opiniones negativas, sin conocer todos los hechos. Generalmente tienden a vertir expresiones como: “Todos los afroamericanos son…”; “Los católicos siempre…”; “Todas las mujeres...