Tutorial

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Universidad de Guadalajara
Esc. preparatoria regional de la barca

Nombre de la alumna: Andrea Alondra Águila Chávez
Grado: 1 grupo: “A” turno: matutino
Trabajo: tutorial

Tutorial

Un tutorial es una lección educacional que conduce al usuario a través de las características y funciones más importantes de cosas como aplicaciones de software, dispositivos de hardware,procesos, diseños de sistema y lenguajes de programación.
Un tutorial normalmente consiste en una serie de pasos que van aumentando el nivel de dificultad y entendimiento. Por este motivo, es mejor seguir los tutoriales en su secuencia lógica para que el usuario entienda todos los componentes.
El término se utiliza mucho en Internet, ya que hay muchos sitios web que ofrecen tutoriales, desde cómocodificar en HTML a cómo hacer que una tarjeta gráfica funcione más rápido (overclocking). Aunque un tutorial también puede presentarse en impreso en papel, el término se utiliza normalmente para referirse a los programas de aprendizaje online.

Manual de operaciones o procedimientos
Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse enla realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas.
El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación.
Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar alcorrecto desarrollo de las actividades dentro de la empresa.
En el se encuentra registrada y transmitida sin distorsión la información básica referente al funcionamiento de todas las unidades administrativas, facilita las labores de auditoria, la evaluación y control interno y su vigilancia, la conciencia en los empleados y en sus jefes de que el trabajo se está realizando o no adecuadamente.
UtilidadPermite conocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripción de tareas, ubicación, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecución.
Auxilian en la inducción del puesto y al adiestramiento y capacitación del personal ya que describen en forma detallada las actividades de cada puesto.
Sirve para el análisis o revisión de los procedimientos de un sistema.
Interviene enla consulta de todo el personal.
Que se desee emprender tareas de simplificación de trabajo como análisis de tiempos, delegación de autoridad, etc.
Para establecer un sistema de información o bien modificar el ya existente.
Para uniformar y controlar el cumplimiento de las rutinas de trabajo y evitar su alteración arbitraria.
Determina en forma más sencilla las responsabilidades por fallas oerrores.
Facilita las labores de auditoría, evaluación del control interno y su evaluación.
Aumenta la eficiencia de los empleados, indicándoles lo que deben
Como se crea un correo electrónico de Hotmail
* entras a la pagina www.hotmail.com
* seleccionas la opción registrarse

Después te pide que llenes la información requerida
* crea tu Hotmail dirección(es decir cómoquieres que sea tu correo)
Ejemplo:
Dxsr_31@hotmail.com
* después debes de verificar la disponibilidad de esta Hotmail dirección (es decir si alguien mas no la ha creado)
* ya después de que hayas verificado que nadie más la haya escogido sigues los demás pasos
* enseguida te pide que crees tú contraseña
Ejemplo:
*****
* después te pide que la verifiques ósea que la vuelvas aintroducir para ver si coinciden
*****
* en el siguiente paso te pide que selecciones una dirección de correo electrónico o escojas una pregunta de seguridad (esto te sirve para que en caso de que llegues a olvidar tu contraseña si escoges la dirección de correo electrónico te la hacen llegar por este medio a el correo que tu hayas seleccionado y en caso de haber puesto la pregunta de...
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