Vacaciones

lLas vacaciones, amparadas por la Ley Federal de Trabajo, se estiman en como mínimo en seis días de descanso, en el primer año de trabajo, donde el patrón te pagará el sueldo completo.
Durante lossiguientes años aumentan dos días cada año hasta llegar a 12 días de vacaciones. Por cada cinco años adicionales que trabajes para el mismo patrón, tienes derecho a dos días más de vacaciones.Primero que nada, antes de mostrar el cálculo de las vacaciones, veremos los días de vacaciones a los que tenemos derecho:
 Año 1: 6 días
 Año 2: 8 días
 Año 3: 10 días
 Año 4: 12 días
 De 5 a9 años: 14 días
 De 10 a 14 años: 16 días
 De 15 a 19 años: 18 días
 De 20 a 24 años: 20 días
 De 25 a 29 años: 22 días
Ahora viene la parte más interesante, que tampoco hace a laabundancia del trabajador. Estamos hablando de una prima vacacional. Es decir que, además del sueldo completo, el patrón tiene que abonar a los trabajadores, como mínimo, el 25% del sueldo que recibedurante esas vacaciones.
Entonces, a modo de ejemplo, presentamos el siguiente caso:
Trabajador que posee un sueldo diario de $ 200, y que ha trabajado 5 años bajo la responsabilidad del mismo patrón. Enconsecuencia, tendrá un total de 14 días de vacaciones, ya que se encuentra en el rango de 5 a 9 años de prestaciones.
El importe que le corresponden por esos 14 días sería de: 14 x $ 200 = $ 2,800.Como la ley lo menciona, el trabajador tiene derecho a cobrar, y el empleador a pagar, la prima vacacional mínima del 25% (el patrón puede aumentarla si quiere darle un bonus extra a sus empleados)del salario recibido en pago de vacaciones.
Entonces, calculamos lo siguiente:
 Salario Vacacional x Porcentaje Prima Vacacional = Prima Vacacional
 $ 2,800 x 25% = $ 700
Finalmente, parasaber cuánto debemos cobrar en nuestras vacaciones, sumamos al monto del salario básico el correspondiente a la prima vacacional: $ 2,800 + $ 700 = $ 3,500. Nuestro trabajador del ejemplo, cobraría $...