Valuacion De Los Puestos
Páginas: 4 (895 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2012
VALUACION DE LOS PUESTOS
Este tipo de valuación se refiere principalmente en algún trabajo a desempeñar, si una persona es buena, responsable y con habilidades propias, así como de los requisitosque el ocupante necesita cumplir, todo esto asciende a un mejor sueldo, pero si no se llegara a cumplir estas expectativas que el puesto exige así como los conocimientos y condiciones que debe reuniruna persona para poder desempeñar dichas tareas, se generan problemas, que por la ineficiencia del trabajado puede llegar afectar principalmente en la baja de sueldo e incluso hasta se podríagenerar la despedida del propio empleado.
PREDICTORES EVALUACIONES PSICOLOGICAS
Encontramos que la evaluación al personal debe centrarse en las capacidades laborales y no en aspectos de lapersonalidad no vinculados al trabajo, desliz en que a menudo se incurre si no se consideran todos los aspectos que convergen en una buena selección. Acá se trata de elegir al mejor trabajador para determinadopuesto y en su caso a determinada empresa, pero para poder llegar a un proceso de selección precisa se debe evaluar correctamente tanto la cultura organizacional como el perfil del puesto a ocuparya que de eso dependerá que la persona postulada en tal puesto sea la mejor opción para poder tener éxito en su trabajo y ser productivo.
TEST E INVENTARIOS PSICOLOGICOS
Sirven para evaluaral individuo en el desempeño laboral y emocional, ya que ayudan a elaborar un perfil psicológico y también a conocer reacciones eventuales.
En definitiva, aportan datos sobre la personalidad, elnivel de inteligencia, las fantasías, los miedos, la autoestima.
ESTANDARES ETICOS DE LOS TEST
Sobre los estándares éticos de los test se abra de utilizar la entrevista que es utilizada en losprocesos de diversas prácticas de recursos humanos, mediante estructuras o dirigidas que serán utilizadas para una serie de preguntas es decir un cuestionario.
ENTREVISTA
La entrevista sirve...
Este tipo de valuación se refiere principalmente en algún trabajo a desempeñar, si una persona es buena, responsable y con habilidades propias, así como de los requisitosque el ocupante necesita cumplir, todo esto asciende a un mejor sueldo, pero si no se llegara a cumplir estas expectativas que el puesto exige así como los conocimientos y condiciones que debe reuniruna persona para poder desempeñar dichas tareas, se generan problemas, que por la ineficiencia del trabajado puede llegar afectar principalmente en la baja de sueldo e incluso hasta se podríagenerar la despedida del propio empleado.
PREDICTORES EVALUACIONES PSICOLOGICAS
Encontramos que la evaluación al personal debe centrarse en las capacidades laborales y no en aspectos de lapersonalidad no vinculados al trabajo, desliz en que a menudo se incurre si no se consideran todos los aspectos que convergen en una buena selección. Acá se trata de elegir al mejor trabajador para determinadopuesto y en su caso a determinada empresa, pero para poder llegar a un proceso de selección precisa se debe evaluar correctamente tanto la cultura organizacional como el perfil del puesto a ocuparya que de eso dependerá que la persona postulada en tal puesto sea la mejor opción para poder tener éxito en su trabajo y ser productivo.
TEST E INVENTARIOS PSICOLOGICOS
Sirven para evaluaral individuo en el desempeño laboral y emocional, ya que ayudan a elaborar un perfil psicológico y también a conocer reacciones eventuales.
En definitiva, aportan datos sobre la personalidad, elnivel de inteligencia, las fantasías, los miedos, la autoestima.
ESTANDARES ETICOS DE LOS TEST
Sobre los estándares éticos de los test se abra de utilizar la entrevista que es utilizada en losprocesos de diversas prácticas de recursos humanos, mediante estructuras o dirigidas que serán utilizadas para una serie de preguntas es decir un cuestionario.
ENTREVISTA
La entrevista sirve...
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