Valuacion de puestos

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  • Publicado : 25 de mayo de 2010
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1. VALUACIÓN DE PUESTOS

La Valuación de puestos se realizará por medio del Método de Puntos, ya que reduce la subjetividad para evaluar los puestos, se construye y es aplicable específicamentepara MERPOL ya que se puede usar para puestos variados como en este caso se tienen en la empresa, no perdiendo de vista que puede ser manipulable desde el punto de vista que se tome cada puesto,además que puede ser inflexible de difícil diseño y requiere de mucho esfuerzo en su instalación.

FACTORES A EVALUAR

|HABILIDAD |40% |
|Relacionesinterpersonales |5% |
|Comunicación |10% |
|Trabajo en equipo |10% |
|Experiencia|15% |
|RESULTADOS |60% |
|Enfoque a resultados |15% |
|Trabajo bajopresión |15% |
|Empuje |10% |
|Dinero |20% |
||100% |

GRADOS DE LOS FACTORES

Los grados estarán basados en escolaridad así como aportación directa o indirecta a generar dinero

|GRADO|ESCOLARIDAD |APORTACIÓN GENERAR DINERO |
|1° |Primaria |APORTACIONINDIRECTA |
|2° |Secundaria |APORTACION DIRECTA |
|3° |Preparatoria,comercial o Lic. trunca |APORTACION DIRECTA |
|4° |Licenciatura o Ing. Concluida |APORTACION INDIRECTA...
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