Valuacion De Puestos

Unidad 1> valuación de puestos
---análisis del puesto y sus aplicaciones
>Proceso de análisis del puesto
El análisis del puesto de trabajo puede definirse como el proceso mediante el cualse obtiene toda información relevante a un puesto de trabajo determinado que pueda ser útil para el óptimo desempeño del mismo, tanto del punto de vista de la eficacia como de la seguridad,satisfacción y comodidad de los operarios
>finalidad del análisis de puestos de trabajo
(Necesidad legal y sindical)
* Conseguir una descripción de la estructura de la organización actual que reflejeel alcance objetivo autoridad y responsabilidad de cada puesto
* Tener una guía para el desarrollo individual de cada miembro de la organización y para la evaluación a la vista de los objetivosy estándares establecidos como medida
* Valorar tanto el puesto como la actuación requerida de la persona que lo ocupa
* Ayuda al proceso de reclutamiento selección y orientación profesional* Puede servir como base de una política salarial
* Para identificar las competencias de las personas debe poseer, adquirir o desarrollar
>Métodos de valoración
Según la técnicautilizada el resultado de la valoración será simplemente una ordenación de puestos de trabajo desde el más importante para a organización hasta el menor importancia será u valor numérico para cada puestoque identifique no solo su orden sino también las diferencias en el valor relativo entre los distintos puestos
* Método de puntuación por factores
Obtiene una valoración cuantitativa calificandocada puesto en función de una serie de factores comunes a todos y que poseen distintos niveles en cada factor y por lo tanto distinta puntuacuin asignada
* Método de gradación cualitativa
Suaplicación busca determinar una clasificación ordinal de las puestos comparando y eligiendo varios jueces todas las parejas de puestos de trabajos se pueden formar y ordenando los mismos en función...