VARIABLES CULTURALES

VARIABLES CULTURALES
1) Variables culturales:Existen diferentes variables o dimensiones culturales que sirven para comparar varias culturas entre sí. Una de las teorías basada en esto, es la de Trompenaars y se explica de la siguiente manera:
a) Universalismo - particularismo: Esta variable cultural ayuda a los
ejecutivos y expatriados a medir el nivel de las relaciones. Las sociedadesuniversales consideran las reglas generales y las obligaciones como algo
importante, además de tomarlas como fuerte fuente de referencia. Las sociedades particularistas consideran las circunstancias particulares más importante que las reglas.
b) Individualismo - colectivismo (comunitarismo): Esta variable cultural le permite a los ejecutivos y expatriados ver más claramente la diferencia entre culturasindividualistas y comunitaristas. Generalmente esta marca cultural está basada en el conflicto permanente entre intereses particulares e intereses comunitarios y del grupo al que un individuo pertenece. Este conflicto existe en todas las culturas pero difiere según los valores culturales y la historia de un país. Los individuos en una sociedad tendrían que ser más o menos individualistas. Si unasociedad espera que sus miembros respeten a las personas mayores, se van a crear ciertas expectativas en la sociedad de cómo cuidar a sus padres. En ciertas sociedades no es aceptable enviar los padres a la residencia de ancianos. En un encuentro empresarial entre dos personas de dos gamas de marcas culturales, tales diferencias innatas pueden producir malentendidos, incluso desconfianza cuando en unaconversación informal se mencione que los padres viven en un ancianato. Sin embargo, se debe notar que las sociedades comunitarias en Asia y África también están pasando por enormes cambios, especialmente en las ciudades grandes porque la gente tiende a volverse cada vez más individualista. Por otro lado, en sociedades comunitarias se toman decisiones durante los procesos de negociaciones engrupos.
c) Específico - difusa: Esta variable cultural plantea la diferencia entre culturas específicas y culturas difusas. En las culturas específicas, en
primer lugar, se analizan por separado los elementos y después se unen para considerar el conjunto como la suma de todas sus partes. Este método se basa en hechos concretos. Por otro lado, la gente de culturas difusas mira cada elemento a la luz dela imagen completa, teniendo en cuenta todos los elementos y la manera como estos se relacionan unos con otros. Esta variable cultural depende de nuestro grado de implicación en las relaciones. En culturas específicas, los ejecutivos separan las tareas de la vida privada mientras que las culturas difusas no hacen una clara separación entre el negocio y la vida privada, apareciendo todoentretejido e interrelacionado.
d) Neutral - emocional: Esta marca cultural mide cómo los miembros de cierta cultura expresan sus emociones. Esto ocurre a través de expresiones faciales, gestos, movimientos con las manos, tono y entonación, e incluso la elección de determinado vocabulario. Estos factores son regulados por fuertes normas culturales en cada sociedad. En las culturas emocionales, la
gentemuestra sus sentimientos, hay un acercamiento de unos con otros en una conversación y mueven sus manos mientras interactúan. En culturas neutrales, la gente controla sus emociones y apenas las muestra frente al público.
e) Logro vs. adscripción: Esta variable cultural analiza cómo el estatus social personal es asignado en una cierta cultura. En algunas sociedades el estatuto social depende delrendimiento indivual, mientras que en otras, el estatuto depende del sexo, edad, educación, clase social o raza, entre otros factores. Esta variable puede afectar el ascenso en el mundo de los negocios.
f) Secuencial - sincrónica: Esta variable cultural trata dos aspectos: Por un lado, trata la importancia relativa que pone la cultura en el pasado, presente y futuro y por otro, cómo las culturas...