Vinculacion personal

EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO LABORAL
A. ¿En que época de la historia tuvo sus inicios?

R/ En la Edad media fundado por San Ignacio de Loyola.

B. ¿Cuál fue el primer país en utilizarla?R/ El gobierno de EEUU, que implemento una nueva técnica para evaluación del desempeño de sus trabajadores.

C. ¿A partir de que hecho empezó a expandirse en las organizaciones?

R/ En el año1842 el gobierno estadounidense implanto un sistema que fue aprobado como Ley por el congreso la cual hacia obligatorias las evaluaciones anuales de desempeño.

D. ¿A que hace referencia elplanteamiento mecanista?

R/ Las organizaciones tomaban a sus colaboradores como maquinas y no había una alta eficiencia lo cual la llevo a implementar una estrategia que consistía en dotar la empresa demaquinaria con el animo de aumentar la productividad, pero esta idea fracaso ya que según los resultados el problema radicaba en los trabajadores quienes su único incentivo para realiza los trabajosde manera eficiente era el dinero. Es decir no había sentido de pertenencia con la empresa.

E. ¿Cómo intervino la escuela de administración científica en su historia?

R/ En el siglo XX surgela necesidad de resolver los problemas del personal y la productividad tomando a las maquinas como una utilidad de rendimiento en la producción pero se analizaba que esto también traería costos enampliación de la infraestructura física, mantenimiento y energía. Pero aun así fue avalado como una teoría a la mejora de las organizaciones, lo cual no ayudo mucho.

F. ¿Cómo incide la escuela deRecursos Humanos en su evolución?

R/ Esta escuela se enfoca en el trabajador como ser humano tomando como partida motivarlos y en dejar un lado las maquinas en analizar el potencial que posee cadauno de ellos y como lo puede implementar en las organizaciones aplicando técnicas administrativas en pro al mejoramiento de las condiciones de su puesto de trabajo y como desempeñaba su labor....