Vocacion verde

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VOCACIÓN VERDE
Por Fernando Jiménez Fierro

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lobe-Net estima que el año pasado en Estados Unidos se hizo una inversión de 7.2 miles de millones de dólares para promover empleos verdes y se crearon aproximadamente de tres a cuatro millones de plazas con estas características. En medio de un intento de cambiar el modelo económico para mejorar la situación financiera y social, losgobiernos y empresas modificaron su estrategia y enfocaron su inversión en un nuevo sector: los negocios sustentables. En los últimos años, alrededor del mundo se han podido observar diferentes proyectos con claras direcciones sustentables. En Europa hay un mayor control de recursos energéticos, en Estados Unidos, al comenzar la administración de Barack Obama, se inició un proyecto de incentivos a laenergía renovable, y en Canadá hay una creciente cultura ambientalista. La responsabilidad ambiental de las personas ha cambiado y esto se ha visto reflejado en su ámbito profesional. Para comprender el tema es necesario definir la sustentabilidad. La firma New Ventures define a una empresa sustentable como aquella que además de ser rentable, tienen un producto o servicio verde, su estructura esamigable con

el ambiente y tiene proyectos de integración social. Por su parte, el empleado sustentable actúa bajo esta lógica, tanto dentro como fuera de su ambiente laboral.

Con miras al futuro

Entre varias listas que muestran las carreras que serían las mejores pagadas y más solicitadas en el futuro, destacan nueve carreras donde las profesiones sustentables están presentes, como laHidrobiología, dedicada específicamente a desarrollar investigaciones y acciones que beneficien al ambiente. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en su artículo Background Information, menciona que “la crisis ha convencido a muchos países que la economía sustentable y la innovación, pueden convertirse en un mediano o largo plazo, en herramientas del crecimiento”.Sin embargo, advierte que para ello, es necesario una transformación del mercado laboral. Para que las empresas se conviertan en empresas sustentables necesitan empleados que sean sustentables.

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GESTION | V.10 N.4 • AGO-SEP 2010 | gestiondenegocios.com.mx

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Por ello, los profesionales más solicitados seránaquellos que, además de ser los mejores calificados en su área de especialidad, además conozcan las prácticas sustentables relacionadas. En el informe de la OCDE, Societies in Transition: The Future of Work and Leisure, el organismo revela que ya se anticipaba que en el siglo XXI la prosperidad estaría fundamentada en un valor agregado por actividades no relacionadas al trabajo. Por ejemplo, lainnovación, una visión de responsabilidad social y sustentabilidad. De esta forma, profesiones como consultor u oficial de la sustentabilidad, científico en alimentos, arquitecto certificado por LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), que genere menos basura, y que ocupe menos electricidad, representa un menor costo para la empresa. Por otro lado, aquellos enfocados en desarrollar negociosverdes, generan ganancias para el negocio al que pertencen. Finalmente, un profesionista sustentable puede a su vez ser una fuente de más empleos. Al crear nuevos proyectos amigables con el ambiente, abre nuevas oportunidades. A pesar de la claridad sobre los beneficios que se obtienen de las prácticas sustentables, en México y América Latina aún no hay un impulso sólido hacia esta dirección. Deacuerdo con las organizaciones locales, especializadas en Recursos Humanos, aún no existen datos reveladores de esta tendencia. Entre otras acciones, puede implementar instalaciones amigables con el ambiente. También, pueden generar actividades rutinarias donde los empleados puedan desarrollar proyectos que ayuden al entorno, como reciclar, crear y mantener terrazas. Es importante considerar que...
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