Warttegg 8

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|El Test Wartegg 8 campos ha tenido un importante y amplio uso por parte de los Profesionales de la psicología en procesos de | |
|selección, evaluación y desarrollo del talentohumano al interior de las organizaciones, Ha sido un gran predictor de | |
|comportamientos y una herramienta clave a la hora de tomar decisiones. Este instrumento ahora agrega 8temas a los ya existentes. | |
|Los dieciséis temas son propuestos por el profesor D’Alfonso para ampliar la información de información de los 16 campos | |
|especialmente elárea de Recursos Humanos. | |
|La prueba tal como se presenta, permite conocer, en primer lugar, elrendimiento individual; luego, el comportamiento, y en fin la| |
|situación y la toma de posición del sujeto frente a 16 aspectos determinados.| |

El tipo de trabajo propuesto es agradable, interesante y fácil para personas desde los 7 años; puede ser de una gran utilidad para los psicólogos y todos aquellos que hacenfrecuentes investigaciones concernientes al carácter, quienes les permite confrontar y comprobar los resultados obtenidos con otras pruebas proyectivas.
Una de las ventajas consiste en la posibilidad deaplicarlo bajo la forma individual o colectiva, gracias a su simplicidad, brevedad y comodidad.
El test Wartegg 16 campos escapa a las objeciones más corrientes formuladas a cualquiera de los otrostest caracterológicos, como, por ejemplo, la reacción de defensa o la posibilidad de engaño. El sujeto ignora, aquí, el fin del trabajo encomendado. Evitamos así que por desconfianza busquedisimular sus disposiciones. La espontaneidad está garantizada por la mayor libertad de expresión ya que el tema gráfico inicial despierta naturalmente las imágenes, sin resistencias ni artificios.