T.e.g relaciones con el sindicato
Páginas: 2 (251 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2010
Relaciones con el sindicato
Ciertas asociaciones persiguen la defensa de los intereses de los trabajadores. Exista o no un sindicato que los represente, la empresadebe constar del área de Recursos Humanos para mantener las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Los temas que normalmente se tratan son: productividad,disciplina, régimen de promociones, capacitación, asignación de aumentos salarial, y demás, los cuales pueden ser solucionados mediante negociaciones o agradados hasta llegar alpunto de huelga y/o sabotaje.
El área de Recursos Humanos puede cumplir distintas funciones dependiendo de lo que desee la empresa:
• Un jefe que ayude a conducirmejor los temas sindicales, con lo cual cumplirá un rol de asesor.
• Un jefe que se ocupe de las relaciones con el sindicato, con lo cual será responsable de lasdecisiones que se tomen.
Higiene y seguridad en el trabajo
El lugar donde se realicen las actividades laborales debe garantizar higiene y seguridad.
La higiene seencuentra enmarcada dentro de las normas y procedimientos destinados a la protección de la integridad física y mental de las trabajadores. La empresa debe contar facilitarservicios médicos así como también prevenir riesgos, con lo cual en ciertos casos se educa al trabajador de forma tal que se encuentre alerta para detectar y evitar riesgos.Además existen factores ambientales que condicionan. Por ejemplo:
• Iluminación
• Condiciones atmosféricas
La seguridad es el conjunto de normas y medidasempleadas para prevenir accidentes. La misma abarca tres áreas de la actividad:
• Prevención de accidentes
• Prevención de robos
• Prevención de incendios
Ciertas asociaciones persiguen la defensa de los intereses de los trabajadores. Exista o no un sindicato que los represente, la empresadebe constar del área de Recursos Humanos para mantener las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Los temas que normalmente se tratan son: productividad,disciplina, régimen de promociones, capacitación, asignación de aumentos salarial, y demás, los cuales pueden ser solucionados mediante negociaciones o agradados hasta llegar alpunto de huelga y/o sabotaje.
El área de Recursos Humanos puede cumplir distintas funciones dependiendo de lo que desee la empresa:
• Un jefe que ayude a conducirmejor los temas sindicales, con lo cual cumplirá un rol de asesor.
• Un jefe que se ocupe de las relaciones con el sindicato, con lo cual será responsable de lasdecisiones que se tomen.
Higiene y seguridad en el trabajo
El lugar donde se realicen las actividades laborales debe garantizar higiene y seguridad.
La higiene seencuentra enmarcada dentro de las normas y procedimientos destinados a la protección de la integridad física y mental de las trabajadores. La empresa debe contar facilitarservicios médicos así como también prevenir riesgos, con lo cual en ciertos casos se educa al trabajador de forma tal que se encuentre alerta para detectar y evitar riesgos.Además existen factores ambientales que condicionan. Por ejemplo:
• Iluminación
• Condiciones atmosféricas
La seguridad es el conjunto de normas y medidasempleadas para prevenir accidentes. La misma abarca tres áreas de la actividad:
• Prevención de accidentes
• Prevención de robos
• Prevención de incendios
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