Los Perfiles Del Trabajador Colombiano

Los perfiles del trabajador colombiano
Los colombianos tienen fama de ser buenos trabajadores por ser dedicados, creativos y recursivos. También por ser responsables, cumplidores y proactivos. Se les conoce porque comienzan una tarea y la terminan, y buscan la manera de hacerla mejor, más rápido y más fácil.
De ahí que las oficinas de caza talentos y de recursos humanos tienen trabajoconstantemente. Las empresas quieren tener todo ese talento en sus oficinas. Incluso, hay tanto, que se ‘exporta’. Desde la mano de obra de albañiles y agricultores hasta profesionales de todas las áreas son bien calificados y recibidos en países del Caribe, Estados Unidos y Europa. De hecho, muchas multinacionales nombran a ejecutivos nacionales en cargos regionales.
Tanto así, que en un artículo publicadopor PORTAFOLIO el año pasado, se localizaron cerca de 20 profesionales regados por todo el mundo en cargos directivos.
Según un estudio de la Universidad de Groningen de Holanda publicado esta semana, los trabajadores nacionales son de los que más horas laboran al año: 1.956. Por eso el país se ubica en el décimo lugar entre 47 naciones que entran en el estudio.
Además de tener una jornadalaboral en promedio de ocho horas diarias también se explica tanta ‘dedicación’ al temperamento del colombiano.
“Emplea más horas de las estándar para realizar su trabajo porque dedica tiempo a otras cosas como conversar el tinto, tomar la mediamañana, fumarse un cigarrillo también conversado y comer torta con el que cumple años ese día”, comenta Willy von Mayenberger, presidente de la junta directivade Acrip.
Eso los hace menos productivos a pesar de ser tan buenos trabajadores, aunque no se puede generalizar.
El promedio resulta alentador, como lo afirman Clara Lucía Zuluaga e Inés Elvira Pardo, quienes trabajan en empresas -Insigth y Altos Ejecutivos respectivamente- de selección de personal, caza talentos y coaching, en todos los niveles, aunque en el profesional y directivo es muyevidente.
“Los miden por resultados y su salario está atado a metas demostrables y no tienen problema alguno en cumplir con eso. No se asustan, es más, lo asumen como un reto porque les gusta tener metas y objetivos medibles y mostrables en el tiempo”, dicen.
Sin embargo, en el universo empresarial se puede ver de todo y aunque halla personas muy dedicadas no necesariamente son las más productivas y lashay muy productivas pero su vida personal es un desastre.
Alcanzar el balance es el objetivo de todos: trabajar a gusto y tener una buena calidad de vida deben ir de la mano. Lo que pasa es que no todos funcionan de la misma manera. Aquí mostramos algunos perfiles, que los especialistas ayudaron a elaborar, ¿con cuál se identifica?.
El ‘calienta silla’.
Es aquel que simplemente está ahí. Cumple consus ocho horas de trabajo, pero no necesariamente es productivo. Tiene una responsabilidad y no hace nada distinto a ella, no aporta mucho, no es proactivo. Es más, la puede extender en el tiempo. Su trabajo se torna rutinario y mecánico.
Se distrae con frecuencia en otras cosas: Internet, hacer visita con el vecino, estar pendiente de lo que hacen y no hacen los otros, lo que lo convierte muchasveces en el chismoso y cizañero del grupo. “Puede crear un pésimo ambiente de trabajo si el jefe no lo identifica y lo neutraliza”, dice Clara Lucía Zuluaga, de Insgiht.
Sabe cuánto se gana quién, por cuánto contrataron al nuevo, cuánto le costó el carro a su compañero de trabajo, etc. Es envidioso, comparativo y criticón.
Este tipo de empleado suele sobrevivir en las empresas donde hay muchaburocracia.
“Afortunadamente están en vías de extinción, porque las empresas, especialmente las privadas han ido subiendo sus niveles de productividad y de exigencia pidiéndole a la gente que muestre resultados”, afirma Willy von Mayenberger, presidente de la junta directiva de la Asociación de Gestión Humana, Acrip.
Este tipo de empleado trata de progresar, aunque no con mucha disciplina ni...